HR Excellence in Research
Na UniLodz wierzymy, 偶e nauka rozwija si臋 tam, gdzie cz艂owiek ma przestrze艅 do dzia艂ania, rozwoju i wsp贸艂pracy. Dlatego od 2017 roku posiadamy wyr贸偶nienie HR Excellence in Research, przyznawane przez Komisj臋 Europejsk膮 uczelniom i instytucjom, kt贸re tworz膮 wysokiej jako艣ci 艣rodowisko pracy i rozwoju dla naukowc贸w.
Co oznacza HR Excellence in Research
Dla nas wyr贸偶nienie HR Excellence in Research to nie tylko symbol jako艣ci. Potwierdza ono nasze zobowi膮zanie do wdra偶ania zasad opisanych w Europejskiej Karcie Naukowca 鈥� dokumencie okre艣laj膮cym standardy w zakresie etyki, rzetelno艣ci bada艅, przejrzystej rekrutacji, r贸wno艣ci szans oraz warunk贸w pracy i rozwoju kariery os贸b prowadz膮cych dzia艂alno艣膰 naukow膮.
Wyr贸偶nienie nie jest przyznawane raz na zawsze. Jego utrzymanie wymaga planowania kolejnych dzia艂a艅, monitorowania post臋p贸w i poddawania ich okresowej ocenie.
Europejska Karta Naukowca
Okre艣la prawa, obowi膮zki i standardy dotycz膮ce os贸b prowadz膮cych dzia艂alno艣膰 naukow膮 oraz instytucji, kt贸re je zatrudniaj膮.
HRS4R
Human Resources Strategy for Researchers to proces, w ramach kt贸rego uczelnia analizuje swoje praktyki, planuje dzia艂ania doskonal膮ce i monitoruje ich realizacj臋.
OTM-R
Open, Transparent and Merit-based Recruitment okre艣la zasady otwartej, przejrzystej i opartej na osi膮gni臋ciach rekrutacji os贸b prowadz膮cych dzia艂alno艣膰 naukow膮.
Nasza droga HR Excellence in Research
Zobacz najwa偶niejsze etapy wdra偶ania zasad Europejskiej Karty Naukowca na Uniwersytecie 艁贸dzkim.
- 2015 鈥� podpisujemy Deklaracj臋 Poparcia dla Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Post臋powania.
- 2017 鈥� otrzymujemy wyr贸偶nienie HR Excellence in Research.
- 2020 鈥� pozytywnie przechodzimy okresow膮 ocen臋 realizowanych dzia艂a艅 i utrzymujemy wyr贸偶nienie.
- 2023 鈥� po kolejnej ocenie wdra偶ania strategii HRS4R ponownie odnowili艣my wyr贸偶nienie.
- 2026 鈥� przyjmujemy Plan Dzia艂a艅 HRS4R na lata 2026鈥�2029.
Cztery filary Europejskiej Karty Naukowca
Obecna Europejska Karta Naukowca obejmuje 20 zasad skupionych w czterech filarach. Wyznaczaj膮 one kierunki dalszego rozwijania 艣rodowiska pracy, bada艅 i kariery naukowej.
Etyka, rzetelno艣膰, p艂e膰 spo艂eczno-kulturowa i otwarta nauka
Wspieramy odpowiedzialne prowadzenie i upowszechnianie bada艅. Rozwijamy rozwi膮zania dotycz膮ce etyki i rzetelno艣ci naukowej, otwartej nauki, r贸wno艣ci szans oraz przeciwdzia艂ania dyskryminacji.
Ocena, rekrutacja i post臋p w karierze naukowc贸w
Rozwijamy przejrzyste i oparte na osi膮gni臋ciach zasady rekrutacji oraz oceny os贸b prowadz膮cych dzia艂alno艣膰 naukow膮. Wspieramy sprawiedliwe uznawanie dorobku, kompetencji i r贸偶nych 艣cie偶ek kariery.
Warunki pracy i praktyki
Tworzymy 艣rodowisko pracy wspieraj膮ce bezpiecze艅stwo, stabilno艣膰, dobrostan, wsp贸艂prac臋 oraz godzenie obowi膮zk贸w zawodowych z 偶yciem prywatnym.
Kariery naukowe i rozw贸j talent贸w
Wspieramy osoby na r贸偶nych etapach kariery naukowej poprzez szkolenia, doradztwo, mobilno艣膰, rozw贸j kompetencji oraz dost臋p do informacji i narz臋dzi.
Wspieramy osoby na r贸偶nych etapach kariery naukowej poprzez szkolenia, doradztwo, mobilno艣膰, rozw贸j kompetencji oraz dost臋p do informacji i narz臋dzi.
Od planu do rezultat贸w 鈥� realizacja Reviewed Action Plan 2023
Reviewed Action Plan opublikowany w 2023 roku okre艣la艂 dzia艂ania s艂u偶膮ce dalszemu wdra偶aniu zasad Europejskiej Karty Naukowca na Uniwersytecie 艁贸dzkim. Zrealizowali艣my wszystkie 11 dzia艂a艅 uj臋tych w planie.
Obejmowa艂y one m.in. etyk臋 i rzetelno艣膰 bada艅, r贸wno艣膰 szans, przejrzyst膮 rekrutacj臋, warunki pracy, mobilno艣膰, udzia艂 naukowc贸w i naukowczy艅 w podejmowaniu decyzji oraz rozw贸j kompetencji.
Konkretne rozwi膮zania dla naszej spo艂eczno艣ci
Standardy HR Excellence przek艂adamy na zasady, narz臋dzia i formy wsparcia dost臋pne dla os贸b prowadz膮cych dzia艂alno艣膰 naukow膮. Poznaj wybrane rozwi膮zania, kt贸re rozwijamy na Uniwersytecie 艁贸dzkim.
R贸wne szanse i przeciwdzia艂anie dyskryminacji
Plan na rzecz r贸wnych szans (GEP) oraz przyj臋te procedury wspieraj膮 budowanie bezpiecznego, r贸偶norodnego i w艂膮czaj膮cego 艣rodowiska pracy.
Przejrzysta rekrutacja naukowc贸w
Stosujemy otwarte i przejrzyste zasady rekrutacji, oparte na jasno okre艣lonych kryteriach, kompetencjach i r贸wnym traktowaniu.
Otwarta i odpowiedzialna nauka
Wspieramy etyczne prowadzenie bada艅, otwarty dost臋p do wiedzy oraz odpowiedzialne zarz膮dzanie danymi i wynikami bada艅.
Mi臋dzynarodowa wsp贸艂praca i mobilno艣膰
Udzia艂 w UNIC oraz wsp贸艂praca z zagranicznymi partnerami tworz膮 nowe mo偶liwo艣ci prowadzenia bada艅, wymiany wiedzy i rozwoju mobilno艣ci.
Od opinii do dzia艂ania
Prowadzimy badanie satysfakcji pracowniczej, aby lepiej rozpoznawa膰 potrzeby os贸b zatrudnionych i na tej podstawie doskonali膰 艣rodowisko pracy.
Wsparcie na ka偶dym etapie projektu
Pomagamy w poszukiwaniu finansowania oraz przygotowaniu, realizacji i rozliczaniu projekt贸w badawczych.
艁atwiejszy start dla os贸b z zagranicy
Welcome Point for International Researchers wspiera osoby przyje偶d偶aj膮ce z zagranicy przed przyjazdem, podczas przeprowadzki i w codziennym 偶yciu w 艁odzi.
Bezpieczna i wspieraj膮ca spo艂eczno艣膰
W ramach UniLodz Razem rozwijamy rozwi膮zania wspieraj膮ce r贸wne traktowanie, dobrostan i wzajemny szacunek.
Rozw贸j kompetencji
Zapewniamy dost臋p do szkole艅 i innych mo偶liwo艣ci rozwoju, aby osoby zatrudnione mog艂y poszerza膰 kompetencje i 艣wiadomie planowa膰 swoj膮 艣cie偶k臋 zawodow膮.
Kto odpowiada za wdra偶anie standard贸w
Za koordynowanie i monitorowanie wdra偶ania Europejskiej Karty Naukowca na Uniwersytecie 艁贸dzkim odpowiadaj膮 Komitet Steruj膮cy oraz Zesp贸艂 Roboczy powo艂ane zarz膮dzeniem rektora U艁.
Komitet Steruj膮cy
Monitoruje wdra偶anie Europejskiej Karty Naukowca, zasad dotycz膮cych rekrutacji os贸b prowadz膮cych dzia艂alno艣膰 naukow膮 oraz Polityki OTM-R na Uniwersytecie 艁贸dzkim.
Zesp贸艂 Roboczy
Analizuje obowi膮zuj膮ce przepisy i praktyki, inicjuje dzia艂ania doskonal膮ce, aktualizuje plan dzia艂a艅, ocenia post臋py oraz przygotowuje informacje dla Komitetu Steruj膮cego i Komisji Europejskiej.
HRS4R w dokumentach
Zebrali艣my dokumenty pokazuj膮ce, w jaki spos贸b planujemy, wdra偶amy i monitorujemy realizacj臋 strategii HRS4R na Uniwersytecie 艁贸dzkim. Znajdziesz tu plany dzia艂a艅, dokumenty dotycz膮ce rekrutacji oraz regulacje i strategie U艁 wspieraj膮ce realizacj臋 standard贸w Europejskiej Karty Naukowca.
Realizacj臋 standard贸w HR Excellence 艂膮czymy z kierunkami rozwoju Uniwersytetu 艁贸dzkiego oraz obowi膮zuj膮cymi na uczelni zasadami pracy i r贸wnego traktowania.
础办迟耻补濒苍辞艣肠颈 HR Excellence na UniLodz
艢led藕 najnowsze inicjatywy, wydarzenia i dzia艂ania wspieraj膮ce rozw贸j 艣rodowiska pracy i bada艅 na UniLodz.
Zapraszamy spo艂eczno艣膰 akademick膮 (osoby pracuj膮ce naukowo, dydaktycznie, administracyjnie, studiuj膮ce, doktoryzuj膮ce…
09 wrze艣nia 2026 | Wydarzenia
Kategoria: Uniwersytet
Centrum Spraw Pracowniczych przeprowadzi艂o badanie ankietowe w艣r贸d by艂ych os贸b zatrudnionych z zagranicy, kt贸rego celem…
02 lipca 2026 | 础办迟耻补濒苍辞艣肠颈
Kategoria: Uniwersytet
Dobieg艂a ko艅ca tegoroczna edycja cyklu International Caf茅 鈥� spotka艅 organizowanych przez Centrum Spraw Pracowniczych U艁,…
30 czerwca 2026 | 础办迟耻补濒苍辞艣肠颈
Kategoria: Uniwersytet
W dniach 23鈥�24 kwietnia 2026 r. przedstawiciele Uniwersytetu 艁贸dzkiego uczestniczyli w VI Zje藕dzie Akademickiej Sieci…
30 czerwca 2026 | 础办迟耻补濒苍辞艣肠颈
Kategoria: Uniwersytet
Kontakt
Centrum Spraw Pracowniczych U艁