Aby zbada膰 sytuacj臋 w zakresie wsparcia w czasie 偶a艂oby pracowniczej, w styczniu 2025 dr 艁ucja Lange 耻谤耻肠丑辞尘颈艂补 , kt贸rej celem jest zbadanie, jakie s膮 odczucia os贸b w 偶a艂obie. Ankieta jest nadal otwarta 鈥� zach臋camy do jej wype艂nienia.
Celem drugiej, aktualnie udost臋pnianej jest zbadanie do艣wiadczenia kadry menad偶erskiej, czyli os贸b, na kt贸rych spoczywa obowi膮zek zarz膮dzania zespo艂em, a co za tym idzie wspierania os贸b pracuj膮cych w ich kryzysach. Interesuj膮ce s膮 dla badaczki zar贸wno posiadane kompetencje pomocowe, jak i sposoby radzenia sobie z sytuacjami, kiedy kto艣 takiego wsparcia potrzebuje.
Do udzia艂u w tym anonimowym badaniu zapraszam ka偶d膮 osob臋 zarz膮dzaj膮c膮 personelem. R贸wnie偶 z dzia艂u HR. Udzielone odpowiedzi pos艂u偶膮 do opracowania raportu na temat przygotowania kadry menad偶erskiej do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami oraz miejsca tego typu dzia艂a艅 w kulturze danej organizacji.
Ankieta sk艂ada si臋 z czterech cz臋艣ci i jej wype艂nienie nie powinno zabra膰 wi臋cej ni偶 30 minut. Na pocz膮tku umie艣ci艂am anonimow膮 metryczk臋 z pytaniami, kt贸re pozwol膮 na poszukiwanie tego, co mo偶e 艂膮czy膰 udzielane odpowiedzi. Poniewa偶 ankieta nie wyczerpuje tematu, wszelkie w膮tki, kt贸re zostan膮 uznane za wa偶ne, a nie znalaz艂y si臋 w kwestionariuszu, mo偶na doda膰 w ostatnim punkcie pod ka偶d膮 z cz臋艣ci.Dzi臋kuj臋 bardzo za pomoc i udzia艂 w badaniu.
鈥�&苍产蝉辫;dr 艁ucja Lange
Osoby zainteresowane udzia艂em w wywiadach poszerzaj膮cych tematyk臋 bada艅 (np. takie, kt贸re swojego do艣wiadczenia nie zdo艂a艂y uj膮膰 w ankiecie), zach臋camy do kontaktu mailowego z badaczk膮: lucja.lange@uni.lodz.pl