Potrzebujesz pomocy lub wsparcia? Jeste艣my dla ciebie!
Uniwersytet 艁贸dzki aktywnie w艂膮cza si臋 w dzia艂ania maj膮ce na celu wzmocnienie potencja艂u naukowo-badawczego organizacji przy jednoczesnym zapewnianiu ca艂ej spo艂eczno艣ci akademickiej odpowiednich warunk贸w pracy i studiowania. Jako uczelnia r贸偶norodna, otwarta i tolerancyjna chcemy, aby ka偶da osoba nale偶膮ca do spo艂eczno艣ci akademickiej czu艂a si臋 jej istotn膮 cz臋艣ci膮.
Podejmujemy starania, by 艣rodowisko akademickie by艂o wolne od wszelakich form przemocy wobec os贸b tworz膮cych nasz膮 spo艂eczno艣膰. Sprzeciwiamy si臋 dyskryminacji, mobbingowi, oraz wszelkim zachowaniom prowadz膮cym do przemocy psychicznej lub fizycznej.
Wdra偶amy dzia艂ania prewencyjne oraz s艂u偶膮ce niwelowaniu skutk贸w stwierdzonych przypadk贸w niechcianych zachowa艅 poprzez wypracowanie Procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej oraz powo艂anie odpowiednich organ贸w 鈥� Koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym, Komisji antymobbingowej, Komisji ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym. Wierzymy, 偶e wypracowanie mechanizmu antydyskryminacyjnego i antymobbingowego wzmocni ochron臋 praw wszystkich cz艂onk贸w spo艂eczno艣ci akademickiej.
Wsparcie dla os贸b niebinarnych i transp艂ciowych
Kieruj膮c si臋 poszanowaniem godno艣ci cz艂owieka rozumianej jako prawo do w艂asnej to偶samo艣ci i samookre艣lania si臋 os贸b studiuj膮cych na Uniwersytecie 艁贸dzkim oraz w odpowiedzi na postulaty spo艂eczno艣ci akademickiej, zgodnie z zarz膮dzeniem nr 137 rektora U艁 z 26 wrze艣nia 2024 r. w sprawie wprowadzenia w U艁 Instrukcji dotycz膮cej sposobu korzystania z rozwi膮zania identyfikuj膮cego, opartego na pos艂ugiwaniu si臋 preferowanymi danymi w narz臋dziach Microsoft 365 osoby transp艂ciowe i niebinarne mog膮 skorzysta膰 z kilku form wsparcia oferowanych przez nasz膮 uczelni臋.
