Uniwersytet 艁贸dzki aktywnie w艂膮cza si臋 w dzia艂ania maj膮ce na celu wzmocnienie potencja艂u naukowo-badawczego organizacji przy jednoczesnym zapewnianiu ca艂ej spo艂eczno艣ci akademickiej odpowiednich warunk贸w pracy i studiowania. Jako uczelnia r贸偶norodna, otwarta i tolerancyjna chcemy, aby ka偶da osoba nale偶膮ca do spo艂eczno艣ci akademickiej czu艂a si臋 jej istotn膮 cz臋艣ci膮.
Podejmujemy starania, by 艣rodowisko akademickie by艂o wolne od wszelakich form przemocy wobec os贸b tworz膮cych nasz膮 spo艂eczno艣膰. Sprzeciwiamy si臋 dyskryminacji, mobbingowi, oraz wszelkim zachowaniom prowadz膮cym do przemocy psychicznej lub fizycznej.
Wdra偶amy dzia艂ania prewencyjne oraz s艂u偶膮ce niwelowaniu skutk贸w stwierdzonych przypadk贸w niechcianych zachowa艅 poprzez wypracowanie Procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej oraz powo艂anie odpowiednich organ贸w 鈥� Koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym, Komisji antymobbingowej, Komisji ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniom niepo偶膮danym. Wierzymy, 偶e wypracowanie mechanizmu antydyskryminacyjnego i antymobbingowego wzmocni ochron臋 praw wszystkich cz艂onk贸w spo艂eczno艣ci akademickiej.
Kieruj膮c si臋 poszanowaniem godno艣ci cz艂owieka rozumianej jako prawo do w艂asnej to偶samo艣ci i samookre艣lania si臋 os贸b studiuj膮cych na Uniwersytecie 艁贸dzkim oraz w odpowiedzi na postulaty spo艂eczno艣ci akademickiej, zgodnie z zarz膮dzeniem nr 137 rektora U艁 z 26 wrze艣nia 2024 r. w sprawie wprowadzenia w U艁 Instrukcji dotycz膮cej sposobu korzystania z rozwi膮zania identyfikuj膮cego, opartego na pos艂ugiwaniu si臋 preferowanymi danymi w narz臋dziach Microsoft 365 osoby transp艂ciowe i niebinarne mog膮 skorzysta膰 z kilku form wsparcia oferowanych przez nasz膮 uczelni臋.
UniLodz rozpoczyna realizacj臋 projektu finansowanego z programu Fundusze Europejskie dla 艁贸dzkiego 2021鈥�2027. Jego celem jest wspieranie r贸wno艣ci szans, przeciwdzia艂anie dyskryminacji i promowanie aktywnego uczestnictwa poprzez podnoszenie wiedzy oraz 艣wiadomo艣ci w zakresie niedyskryminacji i zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮.
Projekt skierowany jest do os贸b zatrudnionych w U艁 i zak艂ada m.in. realizacj臋 szkole艅 i warsztat贸w dotycz膮cych r贸wnego traktowania oraz podnosz膮cych 艣wiadomo艣膰 w zakresie przepis贸w i polityk antydyskryminacyjnych, zapewnienie specjalistycznego poradnictwa dla os贸b do艣wiadczaj膮cych nier贸wnego traktowania oraz przeprowadzenie kampanii promuj膮cej r贸wno艣膰 w 艣rodowisku akademickim.
Uniwersytet 艁贸dzki to miejsce, kt贸re promuje otwarto艣膰, szacunek i r贸偶norodno艣膰. Wierzymy, 偶e tylko w inkluzywnej i sprawiedliwej atmosferze akademickiej mo偶liwy jest pe艂ny rozw贸j osobisty i zawodowy. Dlatego w ramach projektu 鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥� oferujemy cykl szkole艅, kt贸re maj膮 na celu wzmacnianie kultury wzajemnego zrozumienia, r贸wno艣ci i bezpiecznej wsp贸艂pracy.
Szkolenia obejmuj膮 pi臋膰 g艂贸wnych obszar贸w tematycznych, kt贸re zosta艂y zaplanowane w odpowiedzi na potrzeby naszej spo艂eczno艣ci. Uczestniczki i uczestnicy maj膮 okazj臋 pog艂臋bi膰 wiedz臋 m.in. w zakresie wielokulturowo艣ci i komunikacji mi臋dzykulturowej, rozwi膮zywania konflikt贸w, reagowania na niew艂a艣ciwe zachowania, a tak偶e poznaj膮 podstawy r贸wno艣ci, r贸偶norodno艣ci i inkluzji (DEI). Szkolenia przeznaczone s膮 dla wszystkich os贸b pracuj膮cych na naszej uczelni.
S艂uchamy g艂os贸w p艂yn膮cych z naszej spo艂eczno艣ci akademickiej. Z rozm贸w, sygna艂贸w i zg艂osze艅 wiemy, 偶e potrzeba profesjonalnego wsparcia w sytuacjach trudnych 鈥� takich jak dyskryminacja, mobbing czy inne formy przemocy 鈥� jest realna.
Dlatego uruchamiamy poradnictwo specjalistyczne 鈥� kolejne dzia艂anie w ramach projektu 鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥�. Chcemy, by ka偶da osoba, kt贸ra do艣wiadcza lub do艣wiadczy艂a przemocy, czu艂a, 偶e nie jest sama i mo偶e skorzysta膰 z profesjonalnej, bezpiecznej i poufnej pomocy.
Zale偶y nam, aby ka偶da osoba zatrudniona w U艁 mia艂a dost臋p do rzetelnej wiedzy oraz wiedzia艂a, gdzie i w jaki spos贸b mo偶e uzyska膰 wsparcie w sytuacjach trudnych.
W zwi膮zku z tym, obok szkole艅 i warsztat贸w stacjonarnych realizowanych od maja 2025 roku w ramach projektu 鈥�UniLodz 鈥� Strefa wolna od dyskryminacji鈥�, uruchamiamy nowy kurs e-learningowy pt. 鈥�Przeciwdzia艂anie dyskryminacji i mobbingowi鈥�, skierowany do wszystkich os贸b zatrudnionych w Uniwersytecie 艁贸dzkim.
Zastanawiasz si臋 jakie zachowania nosz膮 znamiona mobbingu lub dyskryminacji? Zastanawiasz si臋 jak zachowa膰 si臋 w danej sytuacji? Spotykasz si臋 z niezasadnym oskar偶eniem?
Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci oferuje pomoc w ka偶dym z wymienionych zakres贸w. Pisz: razem@uni.lodz.pl. Spotkajmy si臋, porozmawiajmy!
UniLodz wdra偶a drug膮, rozszerzon膮 edycj臋 Planu na rzecz r贸wnych szans 鈥� GEP 2.0 na lata 2025鈥�2027. Jego celem jest wspieranie, monitorowanie i analizowanie dzia艂a艅 administracyjnych, edukacyjnych i badawczych s艂u偶膮cych promowaniu r贸wno艣ci p艂ci oraz r贸偶norodno艣ci. Plan pozwala tak偶e obserwowa膰, jak inicjatywy r贸wno艣ciowe wp艂ywaj膮 na spo艂eczno艣膰 akademick膮 i jej otoczenie.
Rada opracowuje, rozwija i wspiera wdra偶anie rozwi膮za艅 organizacyjnych, administracyjnych i edukacyjnych zgodnych z zasad膮 r贸wnego traktowania. Jej zadaniem jest przeciwdzia艂anie wszelkim formom dyskryminacji, tworzenie dobrych praktyk oraz realizacja idei spo艂ecznej odpowiedzialno艣ci uczelni. Rada pe艂ni funkcj臋 opiniotw贸rcz膮 i doradcz膮 w zakresie polityk r贸wno艣ciowych na UniLodz.
Koordynatorka ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym zajmuje si臋 prowadzeniem post臋powania w przypadku wyst膮pienia sytuacji na U艁 nosz膮cych znamiona dyskryminacji, mobbingu oraz innych zachowa艅 niepo偶膮danych, wspiera i przeprowadza interwencj臋 kryzysow膮 os贸b studiuj膮cych i pracuj膮cych w U艁 w sytuacjach kryzysu samob贸jczego oraz wyst臋powania samookalecze艅.
Rzecznik prawa akademicki (Ombudsman) jest osob膮, do kt贸rej mo偶e si臋 zwr贸ci膰 ka偶dy cz艂onek spo艂eczno艣ci akademickiej (osoby studiuj膮ce, pracownicy i pracowniczki naukowo-dydaktyczni, administracyjni oraz techniczni) w sytuacji, gdy dzieje si臋 co艣 niew艂a艣ciwego, nieodpowiedniego czy naruszaj膮cego prawa lub godno艣膰. Biuro rzecznika praw akademickich jest miejscem, gdzie, zachowuj膮c poufno艣膰, mo偶na om贸wi膰 swoj膮 sytuacj臋, przedstawi膰 problem, z kt贸rym si臋 borykamy, zg艂osi膰 niezgodne z prawem lub nietyczne zachowania, wskaza膰 na wadliwie funkcjonuj膮ce instytucje lub rozwi膮zania instytucjonalne w Uniwersytecie 艁贸dzkim.
Wi臋cej informacji o wsparciu ze strony rzecznika praw akademickich
Rzecznik praw doktoranta U艁 jest odpowiedzialny za ochron臋 praw doktorant贸w, monitorowanie stanu ich przestrzegania, krzewienie wiedzy na temat praw i obowi膮zk贸w doktoranta oraz reprezentowanie doktorant贸w przed w艂adzami Uniwersytetu 艁贸dzkiego. Rzecznik praw doktoranta U艁 mo偶e dzia艂a膰 poprzez: podejmowanie mediacji w sytuacjach konfliktowych i spornych oraz dzia艂a艅 wyja艣niaj膮cych w sprawach indywidualnych, analizowanie, monitorowanie i wspieranie przestrzegania praw doktorant贸w, udzielanie wsparcia prawnego, w szczeg贸lno艣ci z zakresu prawa o szkolnictwie wy偶szym i nauce oraz innych przepis贸w reguluj膮cych przebieg kszta艂cenia, popularyzowanie wiedzy na temat praw i obowi膮zk贸w doktoranta w艣r贸d spo艂eczno艣ci akademickiej.
Wi臋cej informacji o wsparciu ze strony rzecznika praw doktoranta U艁
Pe艂nomocniczka rektora U艁 do spraw r贸wnego traktowania inicjuje dzia艂ania na rzecz r贸wnego traktowania i zapobiegania dyskryminacji, zajmuje si臋 monitoringiem i ewaluacj膮 dzia艂a艅 antydyskryminacyjnych; promuje. Do zada艅 pe艂nomocniczki nale偶y r贸wnie偶 upowszechnianie i propagowanie problematyki r贸wnego traktowania w艣r贸d spo艂eczno艣ci akademickiej oraz koordynowanie wsp贸艂pracy krajowej i mi臋dzynarodowej w zakresie r贸wnego traktowania. Pe艂nomocniczka wsp贸艂pracuje tak偶e z Rad膮 ds. R贸wnego Traktowania.
Wi臋cej informacji o wsparciu ze strony pe艂nomocniczki rektora U艁 do spraw r贸wnego traktowania
Zadaniem Sekcji Post臋powa艅 Wyja艣niaj膮cych i Dyscyplinarnych Uniwersytetu 艁贸dzkiego jest obs艂uga administracyjna Uczelnianej Komisji Dyscyplinarnej do spraw Nauczycieli Akademickich, Komisji Dyscyplinarnej dla Student贸w i Odwo艂awczej Komisji Dyscyplinarnej dla Student贸w, Komisji Dyscyplinarnej dla Doktorant贸w i Odwo艂awczej Komisji Dyscyplinarnej dla Doktorant贸w oraz rzecznik贸w dyscyplinarnych i pe艂nomocnik贸w, prowadzenie rejestru post臋powa艅 dyscyplinarnych oraz akt poszczeg贸lnych spraw nauczycieli akademickich, student贸w, doktorant贸w. Sekcja pomaga w przygotowaniu odpowiednich dokument贸w w sprawach dyscyplinarnych oraz obs艂uguje posiedzenia komisji dyscyplinarnych. Wsp贸艂pracuje r贸wnie偶 z w艂adzami Uczelni w zakresie rozwi膮zywania spraw dyscyplinarnych.
Wi臋cej informacji o Sekcji Post臋powa艅 Wyja艣niaj膮cych i Dyscyplinarnych
Komisja zajmuje si臋 rozpatrywaniem zg艂osze艅 dotycz膮cych dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego oraz innych zachowa艅 niepo偶膮danych w spo艂eczno艣ci akademickiej UniLodz. Jej zadaniem jest zar贸wno udzielanie wsparcia w przypadku zg艂osze艅, jak i prowadzenie dzia艂a艅 prewencyjnych.
Komisja prowadzi post臋powania wyja艣niaj膮ce, udziela konsultacji oraz organizuje szkolenia i dzia艂ania u艣wiadamiaj膮ce zwi膮zane z problematyk膮 r贸wnego traktowania. Promuje r贸wnie偶 mediacj臋 jako skuteczn膮 form臋 rozwi膮zywania spor贸w oraz opiniuje i proponuje rozwi膮zania zapobiegaj膮ce pojawianiu si臋 zachowa艅 niepo偶膮danych.
Komisja Antymobbingowa zajmuje si臋 rozpatrywaniem zg艂osze艅 dotycz膮cych zachowa艅 nosz膮cych znamiona mobbingu wobec os贸b pracuj膮cych w UniLodz. Jej rol膮 jest zar贸wno udzielanie wsparcia w sytuacjach zg艂oszonych narusze艅, jak i prowadzenie dzia艂a艅 prewencyjnych wzmacniaj膮cych kultur臋 szacunku w 艣rodowisku pracy.
Komisja prowadzi post臋powania wyja艣niaj膮ce, a tak偶e oferuje konsultacje, szkolenia i dzia艂ania u艣wiadamiaj膮ce w obszarze przeciwdzia艂ania mobbingowi. Promuje mediacj臋 jako konstruktywny spos贸b rozwi膮zywania spor贸w oraz opiniuje i rekomenduje dzia艂ania, kt贸re zapobiegaj膮 wyst臋powaniu mobbingu w spo艂eczno艣ci UniLodz.
Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci dzia艂a na rzecz tworzenia w UniLodz przestrzeni r贸wnych szans w studiowaniu i funkcjonowaniu w 艣rodowisku akademickim. Misj膮 Centrum jest zapewnienie dost臋pno艣ci osobom, kt贸re 鈥� z uwagi na niepe艂nosprawno艣膰, stan zdrowia, trudno艣ci adaptacyjne lub inne szczeg贸lne potrzeby 鈥� wymagaj膮 dostosowanego wsparcia, aby w pe艂ni uczestniczy膰 w procesie kszta艂cenia i 偶yciu uczelni.
Centrum oferuje indywidualnie dobrane formy pomocy, odpowiadaj膮ce na konkretne potrzeby i mo偶liwo艣ci psychofizyczne ka偶dej osoby. Wspiera zar贸wno w obszarze kszta艂cenia, jak i w codziennym funkcjonowaniu w spo艂eczno艣ci akademickiej, dbaj膮c o to, aby dost臋p do edukacji na poziomie wy偶szym by艂 realnie r贸wny dla wszystkich.
