Czy pandemia Covid-19 mo偶e by膰 szans膮 na r贸wno艣膰 p艂ci na uniwersytetach?
Podejmuj膮c pr贸b臋 odpowiedzi, przywo艂ane zostan膮 wyniki bada艅 zebranych w ramach projektu 鈥濳obiety na uniwersytetach a pandemia Covid-19. Badania por贸wnawcze nad prac膮 kobiet", realizowanego od pa藕dziernika 2021 do sierpnia 2022 na dw贸ch europejskich uczelniach: Uniwersytecie w Mediolanie i Uniwersytecie Warszawskim.
Pomys艂 na projekt zrodzi艂 si臋 w艂a艣nie z potrzeby analizy skutk贸w pandemii (feminizacji pandemii), a tak偶e z potrzeby zaproponowania konkretnych dzia艂a艅 maj膮cych na celu popraw臋 sytuacji kobiet pracuj膮cych na uczelniach, kobiet, kt贸re stanowi膮 wi臋kszo艣膰 kadry pracowniczej (akademickiej i administracyjnej), ale s膮 zdecydowan膮 mniejszo艣膰, je艣li chodzi o zajmowane stanowiska profesorskie i kierownicze.
Wyniki bada艅 鈥� wa偶ne obszary zmian
Wyniki bada艅 pokazuj膮, 偶e pandemia (paradoksalnie) otworzy艂a mo偶liwo艣ci zmiany, je偶eli chodzi o organizacj臋 i kultur臋 pracy na uniwersytecie. Jednym z wa偶nych obszar贸w zmiany jest elastyczny tryb pracy jako nowy standard pracy na uczelni, kt贸ry mo偶e przyczyni膰 si臋 do r贸wnowagi mi臋dzy 偶yciem zawodowym a prywatnym kobiet.
Aneta Ostaszewska, dr hab., prof. UW 鈥� socjolo偶ka i pedago偶ka, badaczka auto/biografii kobiet. Za艂o偶ycielka i Kierowniczka Centrum Bada艅 nad Problematyk膮 Kobiet i P艂ci UW. Autorka m.in. ksi膮偶ki 鈥�Proces kszta艂towania kobiecej podmiotowo艣ci Pedagogiczne studium samorozwoju bell hooks" (PWN 2018).
.
惭补迟别谤颈补艂: dr Aleksandra R贸偶alska,
Redakcja: Centrum Komunikacji i PR