Nowy Regulamin powsta艂 w procesie szerokiej wsp贸艂pracy 鈥� z udzia艂em r贸偶nych jednostek, os贸b kieruj膮cych zespo艂ami, a tak偶e po konsultacjach z wydzia艂ami, zwi膮zkami zawodowymi oraz Rad膮 ds. R贸wnego Traktowania. Dzi臋ki temu jest dokumentem, kt贸ry nie powsta艂 鈥瀦 g贸ry鈥�, ale zosta艂 wypracowany wsp贸lnie 鈥� z uwzgl臋dnieniem r贸偶nych perspektyw i do艣wiadcze艅 os贸b zatrudnionych w UniLodz.
Wi臋ksza przejrzysto艣膰 i prostsza struktura
Zale偶a艂o nam, aby Regulamin by艂 przede wszystkim czytelny i przejrzysty. Dlatego uporz膮dkowali艣my jego struktur臋 i jasno rozdzielili艣my cz臋艣膰 og贸ln膮 oraz przepisy dotycz膮ce poszczeg贸lnych grup zatrudnionych. Dzi臋ki temu 艂atwiej odnale藕膰 potrzebne informacje i zrozumie膰 zasady, kt贸re nas dotycz膮.
Prawa os贸b zatrudnionych wyra藕nie wzmocnione
W nowym dokumencie mocniej wybrzmiewaj膮 r贸wnie偶 prawa os贸b zatrudnionych 鈥� obok obowi膮zk贸w r贸wnie wyra藕nie wskazujemy m.in. prawo do r贸wnego traktowania, poszanowania godno艣ci, bezpiecznych i higienicznych warunk贸w pracy, odpoczynku czy ochrony prywatno艣ci. To wa偶ne wzmocnienie, kt贸re buduje wi臋ksze poczucie bezpiecze艅stwa i przewidywalno艣ci w codziennej pracy.
Kultura pracy i dobrostan w centrum uwagi
Du偶y nacisk po艂o偶yli艣my tak偶e na kwestie zwi膮zane z kultur膮 pracy i dobrostanem. Regulamin porz膮dkuje i wzmacnia procedury dotycz膮ce przeciwdzia艂ania mobbingowi i dyskryminacji, a tak偶e wspiera standardy wsp贸艂pracy, komunikacji i odpowiedzialno艣ci w zespo艂ach. To element szerszego podej艣cia, w kt贸rym dbamy nie tylko o przepisy, ale te偶 o jako艣膰 relacji i atmosfer臋 pracy.
J臋zyk, kt贸ry jest bardziej inkluzywny i zrozumia艂y
Wa偶nym aspektem jest r贸wnie偶 j臋zyk Regulaminu 鈥� bardziej inkluzywny, prostszy i dostosowany do r贸偶norodno艣ci naszej spo艂eczno艣ci akademickiej. Zale偶a艂o nam, aby dokument by艂 zrozumia艂y i dost臋pny dla wszystkich os贸b pracuj膮cych w UniLodz.
zacz膮艂 obowi膮zywa膰 od 1 maja 2026 r.
To kolejny krok w kierunku bardziej uporz膮dkowanego, transparentnego i przyjaznego 艣rodowiska pracy 鈥� 艣rodowiska, kt贸re wsp贸lnie rozwijamy, tworz膮c #UniwersytetLudzki.
Redakcja: Centrum Komunikacji Marki U艁