Warsztaty, szkolenia i spotkania wspieraj膮 rozw贸j kompetencji oraz umo偶liwiaj膮 dzielenie si臋 wiedz膮 w spo艂eczno艣ci uczelni. 搁辞锄飞贸箩 os贸b zatrudnionych przek艂ada si臋 na rozw贸j ca艂ej uczelni 鈥� dlatego warto stale poszerza膰 umiej臋tno艣ci i korzysta膰 z dost臋pnych mo偶liwo艣ci doskonalenia.
Uniwersytet 艁贸dzki otrzyma艂 dofinansowanie na realizacj臋 projektu 鈥濱mpuls Przysz艂o艣ci 鈥� rozw贸j kompetencji kadry administracyjnej Uniwersytetu 艁贸dzkiego鈥� w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Spo艂ecznego 2021-2027, wsp贸艂finansowanego ze 艣rodk贸w Europejskiego Funduszu Spo艂ecznego Plus.
Projekt realizowany jest przez Uniwersytet 艁贸dzki na podstawie umowy z Narodowym Centrum Bada艅 i Rozwoju nr FERS.01.05-IP.08-0363/25-00 w latach 2026-2029.
Projekt jest skierowany do kadry administracyjnej Uniwersytetu 艁贸dzkiego, w tym:
艁膮cznie wsparciem obj臋tych zostanie 640 os贸b, w tym:
Celem projektu jest wzmocnienie potencja艂u administracyjnego Uniwersytetu 艁贸dzkiego poprzez rozw贸j kompetencji kadry zaanga偶owanej w zarz膮dzanie i obs艂ug臋 uczelni.
Projekt zak艂ada realizacj臋 kompleksowych dzia艂a艅 rozwojowych obejmuj膮cych podnoszenie kompetencji:
Dzi臋ki temu mo偶liwe b臋dzie usprawnienie proces贸w zarz膮dzania, zwi臋kszenie efektywno艣ci dzia艂a艅 administracyjnych oraz wdra偶anie nowoczesnych rozwi膮za艅 wspieraj膮cych rozw贸j uczelni.
Dzia艂ania projektowe przyczyni膮 si臋 r贸wnie偶 do podniesienia jako艣ci obs艂ugi oraz kszta艂towania 艣wiadomej i odpowiedzialnej postawy wobec wyzwa艅 艣rodowiskowych i technologicznych.
Efektem projektu b臋dzie lepiej przygotowana, nowoczesna kadra administracyjna, posiadaj膮ca rozwini臋te kompetencje:
Zdobyta wiedza i umiej臋tno艣ci b臋d膮 wykorzystywane w praktyce, wspieraj膮c d艂ugofalowy rozw贸j Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
Projekt jest zgodny ze Strategi膮 Uniwersytetu 艁贸dzkiego 2021鈥�2030, w szczeg贸lno艣ci z celem strategicznym 4.2 鈥濸odnoszenie sprawno艣ci instytucjonalnej zarz膮dzania鈥�, celem operacyjnym 4.2.1 鈥濻ta艂e doskonalenie zarz膮dzania uczelni膮鈥� oraz kierunkiem dzia艂a艅 dotycz膮cym profesjonalizacji kadr administracji U艁.
Szkolenia realizowane na poziomie podstawowym i zaawansowanym w trzech obszarach tematycznych (modu艂ach). 艁膮cznie 28 temat贸w 蝉锄办辞濒别艅.
Indywidualne konsultacje z zakresu kompetencji cyfrowych.
W ramach projektu zatrudnili艣my dw贸ch trener贸w kompetencji cyfrowych.
Szkolenia rozwijaj膮ce kompetencje przyw贸dcze kadry zarz膮dzaj膮cej Uniwersytetu 艁贸dzkiego 鈥� zar贸wno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym.
I TYP (szkolenia dla kolegium rektorskiego i dziekan贸w)
Cykl warsztat贸w stacjonarnych obejmuj膮cy m.in. zarz膮dzanie strategiczne w szkolnictwie wy偶szym, neuroprzyw贸dztwo, komunikacj臋 i delegowanie, a tak偶e rozwijanie umiej臋tno艣ci udzielania informacji zwrotnej. Integraln膮 cz臋艣ci膮 s膮 r贸wnie偶 sesje wymiany do艣wiadcze艅 w formule Laboratorium Dobrych Praktyk.
II TYP (szkolenia dla kadry zarz膮dzaj膮cej)
Szkolenia skierowane do kierownik贸w jednostek, dyrektor贸w oraz os贸b pe艂ni膮cych funkcje kierownicze w administracji. Program koncentruje si臋 na praktycznych aspektach zarz膮dzania zespo艂em, takich jak komunikacja, delegowanie zada艅 oraz efektywne przekazywanie informacji zwrotnej.
Program wspiera rozw贸j nowoczesnego, 艣wiadomego przyw贸dztwa i wzmacnia kompetencje niezb臋dne do skutecznego zarz膮dzania w 艣rodowisku akademickim.
Szkolenia dla zespo艂贸w i jednostek administracyjnych rozwijaj膮ce kompetencje niezb臋dne do efektywnego zarz膮dzania procesami w kontek艣cie zielonej transformacji i zr贸wnowa偶onego rozwoju, dopasowane do specyfiki danej jednostki, obejmuj膮ce m.in. zagadnienia strategiczne, wdra偶anie ekologicznych rozwi膮za艅 w obszarach takich jak infrastruktura, HR, finanse, IT czy zam贸wienia, a tak偶e kszta艂towanie zr贸wnowa偶onych praktyk administracyjnych.
Tematy 蝉锄办辞濒别艅:
Oferta specjalistycznych 蝉锄办辞濒别艅 dla pracownik贸w administracji i kadry kierowniczej, rozwijaj膮ca praktyczne kompetencje i wspieraj膮ca codzienn膮 prac臋, a jednocze艣nie buduj膮ca nowoczesn膮, profesjonaln膮 administracj臋 gotow膮 na wyzwania wsp贸艂czesnej uczelni.
Pierwsze szkolenia zaproponujemy w czerwcu/lipcu. Na pocz膮tku czerwca b臋dzie dost臋pny formularz zg艂oszeniowy i lista 蝉锄办辞濒别艅 na najbli偶sze miesi膮ce.
Projekt realizowany przez Centrum Spraw Pracowniczych
Biuro projektu
Centrum Spraw Pracowniczych
ul. Narutowicza 68, 90-136 艁贸d藕
Pok贸j nr 8
e-mail: impuls@uni.lodz.pl
Informujemy o mo偶liwo艣ci zg艂aszania do Instytucji Zarz膮dzaj膮cej lub Instytucji Po艣rednicz膮cej podejrzenia o niezgodno艣ci Projektu lub dzia艂a艅 Beneficjenta z Konwencj膮 o prawach os贸b niepe艂nosprawnych sporz膮dzon膮 w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z p贸藕n. zm.), zwanej dalej 鈥濳PON鈥�.
Sygna艂y, zg艂oszenia lub skargi dotycz膮ce wyst膮pienia niezgodno艣ci projekt贸w FERS z postanowieniami KPON mog膮 przekazywa膰 osoby fizyczne (uczestnicy projekt贸w lub ich pe艂nomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestnicz膮ce we wdra偶aniu funduszy Unii Europejskiej, strona spo艂eczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomoc膮 (w ka偶dym poni偶szym przypadku uznaje si臋 zg艂oszenie za przekazane w formie pisemnej):
Osoby ze szczeg贸lnymi potrzebami chc膮ce wzi膮膰 udzia艂 w projekcie proszone s膮 o zg艂aszanie swoich potrzeb do Biura projektu, ul. Narutowicza 68, 90-136 艁贸d藕, budynek Rektoratu, pok. 8; e-mail: impuls@uni.lodz.pl.