91桃色

Jestem doktorem habilitowanym, profesorem uczelni w Instytucie Psychologii Uniwersytetu 艁贸dzkiego oraz absolwentk膮 Podyplomowych Studi贸w Mini MBA. W latach 2016-2020 pe艂ni艂am funkcj臋 wicedyrektora ds. nauki w Instytucie Psychologii U艁.

Specjalizuj臋 si臋 w zagadnieniach psychologii pracy i organizacji. Jestem autork膮 ponad 80 publikacji naukowych w wysoko punktowanych czasopismach (w tym trzech monografii naukowych). Moja ksi膮偶ka zatytu艂owana 鈥�Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje鈥� (2014) wydana w Wydawnictwie Uniwersytetu 艁贸dzkiego by艂a nominowana do presti偶owej Nagrody Teofrasta na najlepsz膮 ksi膮偶k臋 psychologiczn膮.

Kszta艂c臋 student贸w na kierunku psychologia. Prowadz臋 wyk艂ady, 膰wiczenia i seminaria magisterskie, r贸wnie偶 wyk艂ady dla student贸w programu ERASMUS+.

Jestem cz艂onkiem zespo艂u kierowanego przez prof. U艁 dr hab. Dorot臋 Merecz-Kot w projekcie NCN Chanse Call (2022-2025) pt. Nowe wyzwania dla zdrowia i bezpiecze艅stwa pracy w czasach transformacji w Europie: rola cyfrowych platform pracy (GIG-OSH UMO-2021/03/Y/HS6/00267), cz艂onkiem Interdyscyplinarnego Grantu Badawczego pt. Wybrane czynniki procesu przedsi臋biorczego u os贸b ponownie otwieraj膮cych dzia艂alno艣膰 gospodarcz膮 (12/IGB/2024, 2024-2026, Katedra Przedsi臋biorczo艣ci i Polityki Przemys艂owej WZ U艁, prof. U艁 dr hab. Jaros艂aw Rop臋ga) oraz Interdyscyplinarnego Grantu Badawczego pt. Po艣rednicz膮ca rola praktyk humanizacyjnych mi臋dzy korzystaniem z AI w pracy a dobrostanem zawodowym pracownik贸w (9/IGB/2025, 2025-2026, Katedra Zarz膮dzania Zasobami Ludzkimi WZ U艁, dr Anna Micha艂kiewicz).

1. Podmiotowe uwarunkowania funkcjonowania pracownika w 艣rodowisku pracy (w tym p艂e膰 psychologiczna).
2. Sytuacyjne uwarunkowania funkcjonowania pracownika w 艣rodowisku pracy (w tym klimat organizacyjny).
3. Zarz膮dzanie czynnikiem ludzkim 鈥� teoria i praktyka.
4. Wielopraca - uwarunkowania i konsekwencje.
5. Wielopraca - wewn膮trzgrupowa analiza zjawiska.
6. Narz臋dzia psychologiczne w zarz膮dzaniu personelem.
7. Atrakcyjno艣膰 fizyczna miejsca pracy a zadowolenie z pracy.
8. Postawy wobec pracy i zachowania w pracy.
9. Uwarunkowania i konsekwencje funkcjonowania w 艣rodowisku pracy r贸偶nych grup zawodowych (np. nauczycieli, pracownik贸w IT).
10. Kapita艂 psychologiczny w miejscu pracy.
11. NCN Chanse Call (2022-2025) pt. Nowe wyzwania dla zdrowia i bezpiecze艅stwa pracy w czasach transformacji w Europie: rola cyfrowych platform pracy (GIG-OSH UMO-2021/03/Y/HS6/00267).
12. Interdyscyplinarny Grant Badawczy (2024-2026) pt. Wybrane czynniki procesu przedsi臋biorczego u os贸b ponownie otwieraj膮cych dzia艂alno艣膰 gospodarcz膮 (12/IGB/2024).
13. Interdyscyplinarny Grant Badawczy (2025-2026) pt. Po艣rednicz膮ca rola praktyk humanizacyjnych mi臋dzy korzystaniem z AI w pracy a dobrostanem zawodowym pracownik贸w (9/IGB/2025).

1. Nagroda za cykl artyku艂贸w z Psychologii zarz膮dzania (2004),
2. Nagroda za cykl artyku艂贸w z Psychologii pracy i organizacji (2009),
3. Pierwsze miejsce w konkursie na najlepszy plakat naukowy (Konferencja 鈥濺odzina i praca z perspektywy wyzwa艅 i zagro偶e艅鈥� 26-28.11.2009),
4. Nagroda za cykl artyku艂贸w z Psychologii p艂ci (2014),
5. Nagroda za monografi臋 "Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje" (2015),
6. Nagroda za dzia艂alno艣膰 organizacyjn膮 (2016),
7. Nagroda Dziekana WNoW za osi膮gni臋cia w pracy badawczej, kt贸re stanowi艂y znacz膮cy wk艂ad w punktacj臋 b臋d膮c膮 podstaw膮 oceny parametrycznej Wydzia艂u za lata 2013-2016,
8. Nagroda za cykl publikacji Psychologiczny kontekst funkcjonowania w pracy i w domu (2019),
9. Z艂ota odznaka U艁 (2021),
10. Nagroda za cykl publikacji Podmiotowe i sytuacyjne uwarunkowania funkcjonowania pracownika w 艣rodowisku pracy (2022).
11. Nagroda indywidualna II stopnia za osi膮gni臋cia naukowo-badawcze (2024) w postaci pracy monograficznej za ksi膮偶k臋 pt. 鈥濺贸偶ne oblicza pracy w czwartej rewolucji przemys艂owej. Perspektywa psychologiczna鈥� Wydawnictwo Uniwersytet 艁贸dzki, 艁贸d藕 2023.
12. Nagroda indywidualna II stopnia za osi膮gni臋cia naukowo-badawcze (2025) w postaci cyklu publikacji pt. 鈥濬unkcjonowanie pracownika w zmieniaj膮cym si臋 艣rodowisku pracy 鈥� wyzwania, zasoby i konsekwencje鈥�.