Bardzo nas cieszy, 偶e doceniono liczne inicjatywy U艁 w tym obszarze. Co uda艂o nam si臋 osi膮gn膮膰? Ludzk膮 twarz uczelni 鈥� poprzez ca艂y zestaw dzia艂a艅:
- 飞诲谤辞偶测濒颈艣尘测 drug膮 ods艂on臋 Gender Equality Plan (strategia r贸wno艣ciowa uczelni na lata 2025-27),
- 辫辞飞辞艂补濒颈艣尘测 Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci,
- 辫辞飞辞艂补濒颈艣尘测 koordynatork臋 ds. przeciwdzia艂ania zachowaniom niepo偶膮danym,
- 辫辞飞辞艂补濒颈艣尘测 Rzecznika Praw Akademickich,
- w ramach Projektu RESET prowadzili艣my dzia艂ania i szkolenia maj膮ce na celu zapewnianie r贸wnych warunk贸w pracy w atmosferze wzajemnego szacunku i poszanowania godno艣ci ludzkiej,
- 飞诲谤辞偶测濒颈艣尘测 nak艂adki dla transp艂ciowych i niebinarnych os贸b studiuj膮cych, pozwalaj膮ce pos艂ugiwa膰 si臋 danymi preferowanymi, a nie metrykalnymi,
- pozyskali艣my 艣rodki z Urz臋du Marsza艂kowskiego na stworzenie strefy wolnej od dyskryminacji: prowadzenie kampanii i szkole艅 z obszar贸w skutecznej komunikacji, wsp贸艂pracy i budowania zdrowych relacji zar贸wno prywatnych jak i tych s艂u偶bowych.
Jako Uniwersytet 艁贸dzki staramy si臋 budowa膰 otwarte i wspieraj膮ce 艣rodowisko pracy i nauki. Jeste艣my dumni, 偶e nasze wysi艂ki przynosz膮 tak wspania艂e rezultaty. Znalezienie si臋 na li艣cie Diversity IN Chceck to dla nas drogowskaz i potwierdzenie, 偶e pod膮偶amy we w艂a艣ciwym kierunku, a tak偶e docenienie naszych wysi艂k贸w w tworzeniu w艂膮czaj膮cej i r贸偶norodnej organizacji. Dzi臋ki temu zyskujemy tak偶e wiedz臋 na temat stopnia dojrza艂o艣ci U艁 w zakresie zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮 oraz budowania w艂膮czaj膮cych organizacji, w por贸wnaniu do innych pracodawc贸w uczestnicz膮cych w badaniu
鈥� m贸wi dr Katarzyna Liberska-Kinderman, dyrektorka Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
To wyr贸偶nienie to dla nas ogromna rado艣膰, ale te偶 moment, 偶eby powiedzie膰: dzi臋kuj臋. Doceniamy wsp贸lnie z kolegium rektorskim wysi艂ek wszystkich, kt贸rzy tworz膮 Uniwersytet Ludzki. Dzi臋kuj臋, 偶e budujemy razem miejsce otwarte i wspieraj膮ce. To zas艂uga m.in. Pe艂nomocniczki ds. R贸wnego Traktowania, Rzecznika Praw Akademickich, zespo艂u, kt贸ry realizowa艂 w ubieg艂ych latach projekt RESET, tw贸rczy艅 dw贸ch edycji Planu na rzecz R贸wnych Szans, zespo艂u International HUB, Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni, Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci, Centrum Spraw Pracowniczych, os贸b zaanga偶owanych w dzia艂anie Rady ds. R贸wnego Traktowania i Zespo艂u ds. R贸wnowagi mi臋dzy Prac膮 a 呕yciem Prywatnym oraz wielu innych os贸b, kt贸re codziennie dok艂adaj膮 swoje zaanga偶owanie, aby UniLodz by艂 miejscem, gdzie wszyscy dobrze si臋 czujemy i w kt贸rym chcemy, lubimy pracowa膰
鈥� dodaje prof. dr hab. Rafa艂 Matera, rektor U艁.
to badanie umo偶liwiaj膮ce diagnoz臋 dojrza艂o艣ci pracodawc贸w w zakresie zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮 i budowania inkluzywnych, czyli w艂膮czaj膮cych organizacji. Kwestionariusz badania zosta艂 oparty na uznanych mi臋dzynarodowych standardach i wytycznych, m.in. SDGs, ISO 26000, GRI Standards i OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Pytania w kwestionariuszu podzielone s膮 na pi臋膰 obszar贸w tematycznych:
- podstawy zarz膮dzania,
- programy i dzia艂ania,
- budowanie zaanga偶owania,
- wska藕niki rezultat贸w,
- dost臋pno艣膰 produkt贸w i us艂ug.
W ramach badania odbywa si臋 tak偶e rozmowa, podczas kt贸rej przedstawiciele weryfikuj膮 prawdziwo艣膰 przekazanych przez organizacje informacji. Nas jako uczelni臋 poproszono o okazanie materia艂贸w i dokument贸w, kt贸re potwierdzaj膮 udzielone przez nas odpowiedzi, jak na przyk艂ad:
- fragment贸w strategii, w kt贸rych okre艣lona jest misja, wizja i warto艣ci organizacji;
- strategii zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮 lub innych dokument贸w zawieraj膮cych w sobie ten obszar i wskazuj膮cych cele z tego obszaru;
- komunikat贸w, kt贸re pokazuj膮 podej艣cie organizacji do r贸偶norodno艣ci (np. firmowanych przez przedstawicieli zarz膮du, kadry mened偶erskiej itd.), o ile takie istniej膮;
- procedur przeciwdzia艂ania dyskryminacji, molestowaniu, mobbingowi wskazuj膮cych 艣cie偶ki post臋powania 鈥� od zg艂oszenia do raportowania;
- informacji dotycz膮ce program贸w szkole艅 o r贸偶norodno艣ci, np. program贸w takich szkole艅;
- przyk艂ad贸w program贸w i dzia艂a艅 kierowanych do poszczeg贸lnych grup.
Ocena zako艅czy艂a si臋 sukcesem, st膮d Uniwersytet 艁贸dzki w艣r贸d lider贸w r贸偶norodno艣ci i inkluzji.
Materia艂: Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni U艁
Redakcja: Biuro Prasowe U艁
窜诲箩臋肠颈补: Dorota Kudlicka (CWzOiSOU U艁)