Wsparcie dla os贸b transp艂ciowych i niebinarnych
Chcemy nie tylko edukowa膰, ale te偶 kszta艂ci膰 i kszta艂towa膰 nowe pokolenia. Chcemy tworzy膰 #UniwersytetLudzki, dlatego ju偶 od niemal roku na naszej uczelni dzia艂a system wsparcia dla os贸b transp艂ciowych i niebinarnych, dzi臋ki kt贸remu osoby studiuj膮ce i doktoryzuj膮ce si臋 mog膮 korzysta膰 z preferowanych imion i zaimk贸w w narz臋dziach Microsoft 365 (m.in. Outlook, Teams).
Szczeg贸艂owe informacje na temat wsparcia i zasad dzia艂ania systemu znajdziecie na stronie Wsparcie dla niebinarnych i transp艂ciowych os贸b studiuj膮cych oraz doktoryzuj膮cych i kszta艂c膮cych si臋 w szko艂ach doktorskich U艁. Na ka偶dym etapie procesu mo偶ecie liczy膰 na pomoc Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci U艁, gdzie
przeszkoleni specjali艣ci przeprowadzaj膮 poufne konsultacje, dostosowane do specyficznych potrzeb os贸b transp艂ciowych i niebinarnych i pomagaj膮 w temacie u偶ywania odpowiednich imion, ko艅c贸wek nazwiska i zaimk贸w, a tak偶e w kontaktach z administracj膮 uczelni i wyk艂adowcami.
Razem tworzymy #UniLodz!
R贸wno艣膰 i inkluzywno艣膰 鈥� marketingowe nazwy stanowisk
Ka偶da osoba w naszej spo艂eczno艣ci jest wa偶na. Razem budujemy miejsce, w kt贸rym r贸偶nice nie dziel膮, a wzbogacaj膮, w kt贸rym ka偶dy mo偶e by膰 sob膮, dlatego opr贸cz mo偶liwo艣ci dodawania feminatyw贸w w nazwach stanowisk i funkcji w portalu pracowniczym, umo偶liwili艣my r贸wnie偶 dodawanie marketingowych nazw stanowisk oraz bardziej opisowych form zakresu obowi膮zk贸w tak, by m贸c jak najlepiej odda膰 swoj膮 rol臋 w strukturze uczelni.
Chcemy by艣cie mogli wyra偶a膰 siebie takimi, jakimi jeste艣cie!
W r贸偶norodno艣ci si艂a
W maju rozpocz臋li艣my cykl szkole艅 i jednocze艣nie kampani臋 #UniLodz RAZEM 鈥� now膮 inicjatyw臋 na rzecz budowania bezpiecznego oraz wspieraj膮cego i r贸wno艣ciowego 艣rodowiska pracy na Uniwersytecie 艁贸dzkim.
To w艂a艣nie r贸偶norodno艣膰 jest nasz膮 si艂膮 鈥� dlatego chcemy tworzy膰 przestrze艅 pe艂n膮 wsparcia, zrozumienia i tolerancji dla ca艂ej naszej spo艂eczno艣ci akademickiej.
Na UniLodz dzia艂a ju偶 Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci U艁, kt贸re zapewnia pomoc psychologiczn膮 i interwencje kryzysowe. Uda艂o nam si臋 powo艂a膰 Rad臋 ds. r贸wnego traktowania, koordynatork臋 ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji i mobbingowi wraz z wdro偶eniem nowych procedur, a tak偶e powo艂ali艣my Rzecznika Praw Akademickich, wspieraj膮cego osoby do艣wiadczaj膮ce nieprawid艂owo艣ci, a to zaledwie pocz膮tek naszych dzia艂a艅!
O tym jak budowa膰 r贸wno艣ciowe miejsce pracy i jak reagowa膰 na niepo偶膮dane sytuacje dowiedz膮 si臋 osoby pracuj膮ce na UniLodz, kt贸re wezm膮 udzia艂 w szkoleniach obejmuj膮cych pi臋膰 kluczowych obszar贸w, istotnych w kontek艣cie potrzeb naszej spo艂eczno艣ci. S膮 to szkolenia z zakresu dyskryminacji, komunikacji buduj膮cej wsp贸艂prac臋 i zaufanie, reagowania na sytuacje niew艂a艣ciwe, rozwi膮zywania sytuacji trudnych i konfliktowych oraz wielokulturowo艣ci.
Razem mo偶emy tworzy膰 miejsce przyjazne dla wszystkich!
Oceniajmy, ale tylko prace zaliczeniowe, otwierajmy umys艂y, ale nie tylko na wiedz臋, szanujmy innych, ale bez 鈥瀉le鈥�! Proud memeber of #UniLodzteam
惭补迟别谤颈补艂: Centrum Komunikacji Marki U艁