Koordynatorem zespo艂u zosta艂 dr hab. Krzysztof Stefa艅ski, prof. U艁 z Katedry Prawa Pracy. W jego sk艂ad wchodz膮 ponadto: z Katedry Polityki Prawa - dr hab. Sylwia Wojtczak, prof. U艁 oraz z Katedry Prawa Pracy - dr Izabela Florczak, dr Marta Otto i dr Ewa Staszewska.
Post臋p technologiczny oraz prze艂omowe wynalazki zawsze powodowa艂y zmiany spo艂eczne. Wida膰 to w szczeg贸lno艣ci w odniesieniu do pracy ludzkiej - zar贸wno warunk贸w jej wykonywania, jak i jej dost臋pno艣ci. I tak, wynalezienie przez Gutenberga druku w XV wieku przyspieszy艂o, mimo zaci臋tej walki mistrz贸w iluminator贸w zjednoczonych w korporacji, koniec zawodu kopisty. Podobnie rewolucja przemys艂owa, kt贸ra rozpocz臋艂a si臋 w XVIII wieku, doprowadzi艂a do zaniku niekt贸rych zawod贸w jak cho膰by kaflarz, druciarz czy garncarz. Niemal na naszych oczach procesy automatyzacji i komputeryzacji spowodowa艂y, 偶e nie funkcjonuj膮 ju偶 zawody takie jak maszynistka przepisuj膮ca teksty, telefonistka czy zecer.
Z drugiej strony jednak, wynalezienie przez Gutenberga prasy drukarskiej doprowadzi艂o r贸wnolegle do powstania zawodu typografa. Rewolucja przemys艂owa by艂a niew膮tpliwie pocz膮tkiem nowych form organizacji pracy, a tak偶e wielu nowych zawod贸w zar贸wno na poziomie robotniczym (zwi膮zanych z obs艂ug膮 nowych urz膮dze艅 jak elektryk czy tokarz) jak r贸wnie偶 wymagaj膮cych wiedzy eksperckiej (in偶ynierowie r贸偶nych specjalizacji). Wreszcie post臋p cyfryzacji umo偶liwi艂 powstanie nieznanych wcze艣niej ca艂ych ga艂臋zi gospodarki oraz profesji z tym zwi膮zanych jak informatycy czy programi艣ci.
Obecnie stajemy w obliczu kolejnego prze艂omu w dziejach, jaki przyniesie ze sob膮 rozw贸j sztucznej inteligencji. Jej rozw贸j i upowszechnienie mo偶e zmieni膰 niemal wszystkie sfery naszego 偶ycia. Niew膮tpliwie ogromny wp艂yw sztuczna inteligencja b臋dzie wywiera膰 na wsp贸艂czesny 艣wiat pracy, w kontek艣cie zar贸wno zjawisk zwi膮zanych z rynkiem pracy, prawem pracy oraz prawem ubezpiecze艅 spo艂ecznych.
W niekt贸rych bran偶ach zast臋powanie ludzi przez roboty zarz膮dzane zdalnie przez sztuczn膮 inteligencj臋 b臋dzie z pewno艣ci膮 przyj臋te z entuzjazmem, stanowi bowiem szans臋 ograniczenia lub wyeliminowania wykonywania przez ludzi prac, kt贸re nara偶aj膮 ich na ryzyko utraty 偶ycia lub zdrowia. W innych bran偶ach ten sam trend mo偶e by膰 odbierany odmiennie jako istotne ryzyko dla istnienia wielu miejsc pracy, a w konsekwencji mo偶liwo艣ci zarobkowania przez setki tysi臋cy pracownik贸w. Zmiany nie b臋d膮 przy tym dotyczy膰 jedynie struktury rynku pracy, oddzia艂uj膮c r贸wnolegle na prawo pracy i prawo ubezpiecze艅 spo艂ecznych. Z pewno艣ci膮 b臋d膮 mia艂y ogromny wp艂yw na proces 艣wiadczenia pracy oraz warunki jej wykonywania. Nie znamy jeszcze skali przysz艂ych zjawisk, ani perspektywy czasowej ich wyst膮pienia, jednak偶e ju偶 dzisiaj mo偶emy z du偶膮 doz膮 pewno艣ci stwierdzi膰, 偶e rozw贸j sztucznej inteligencji ma szans臋 doprowadzi膰 do ogromnych, je艣li nie rewolucyjnych przekszta艂ce艅 w 艣rodowisku pracy. Badaniem tych zjawisk zajmie si臋 nowo powo艂any zesp贸艂.
Kontakt z zespo艂em: aipraca@wpia.uni.lodz.pl
Uniwersytet 艁贸dzki to jedna z najwi臋kszych polskich uczelni. Misj膮 U艁 jest kszta艂cenie wysokiej klasy naukowc贸w i specjalist贸w w wielu dziedzinach humanistyki, nauk spo艂ecznych, przyrodniczych, 艣cis艂ych, nawet medycznych. U艁 wsp贸艂pracuje z biznesem, zar贸wno na poziomie kadrowym, zapewniaj膮c wykwalifikowanych pracownik贸w, jak i naukowym, oferuj膮c swoje know-how przedsi臋biorstwom z r贸偶nych ga艂臋zi gospodarki. Uniwersytet 艁贸dzki jest uczelni膮 otwart膮 na 艣wiat - wci膮偶 ro艣nie liczba ucz膮cych si臋 tutaj student贸w z zagranicy, a polscy studenci, dzi臋ki programom wymiany, poznaj膮 Europ臋, Azj臋, wyje偶d偶aj膮 za Ocean. Uniwersytet jest cz臋艣ci膮 艁odzi, dzia艂a wsp贸lnie z 艂odzianami i dla 艂odzian, anga偶uj膮c si臋 w wiele projekt贸w spo艂eczno-kulturalnych.
Zobacz nasze projekty naukowe na
Tekst: dr Izabela Florczak, dr Marta Otto, dr hab. Krzysztof Stefa艅ski, prof. U艁
Redakcja: Centrum Promocji U艁