91桃色

Baza portali

•  PL/UA/RU/EN
•  PL/UA/RU/EN
•  PL/UA/RU
•  PL/UA/EN
•  PL/UA/EN
•  PL/UA/EN
•  PL/UA
•  PL/UA
•  PL/UA
•  PL/UA
•  PL/UA
•  PL/UA
•  PL/UA
•  PL/UA
•  PL/EN
•  PL/EN
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•   PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  PL
•  UA
•  PL
•  PL
•  PL

Aplikacja ePraca (App Store, GooglePlay) 

• mo偶liwo艣膰 znalezienia dost臋pnych ofert pracy w przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo艂ecznej aplikacji
• mo偶liwo艣膰 korzystania ze wszystkich informacji na temat ofert pracy oraz wydarze艅 publikowanych w Centralnej Bazie Ofert Pracy przez wojew贸dzkie i powiatowe urz臋dy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy
   

Infolinia Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo艂ecznej

tel. 19524 鈥� dost臋pne wszelkie informacje dla obywateli Ukrainy dotycz膮ce zatrudnienia i warunk贸w sk艂adania ofert pracy

 
ul Piotrkowska 153, 艁贸d藕

• udziela informacji o ofertach pracy dla obywateli Ukrainy
• obs艂uguje i pomoc w j臋zyku ukrai艅skim
• udost臋pnia kafejk臋 Internetowa dla obywateli Ukrainy, kt贸rzy przyje偶d偶aj膮c do Polski nie maj膮 ze sob膮 komputera a potrzebuj膮 skorzysta膰 z niego - cho膰by po to by napisa膰 CV, zaaplikowa膰 na og艂oszenie o prac臋 czy z艂o偶y膰 wniosek
• udziela bezp艂atnej pomocy prawnej z du偶ym wyborem zaufanych adwokat贸w
• udost臋pnia aktualn膮 baz臋 ofert pracy (informacja o ofercie, osoba do kontaktu, numer telefonu)
• uaje dost臋p do sprawdzonych portali gdzie szuka膰 pracy
   

Starostwo Powiatowe

Starostwo Powiatowe w 艁odzi uruchomi艂o dodatkowe centrum zatrudnienia dla obywateli Ukrainy. Mo偶na je znale藕膰 pod tymi adresami:   

• XXIII Gimnazjum, Alej Pi艂dsudskiego 159 鈥� o艣rodek koordynacyjny
• Szko艂a Podstawowa nr 170, ul Miedziania 1/3
• Szko艂a Podstawowa nr 40, ul Praussa 2
• Szko艂a Podstawowa nr 175, ul Pomorskiej 27
• Szko艂a Podstawowa nr 138, ul Dubois 7/9
• Szko艂a Podstawowa nr 84, ul Wici 16

Centrum oferuje:

Mo偶liwo艣膰 kontaktu z urz臋dem bez konieczno艣ci rejestracji. Obywatele Ukrainy mog膮 skontaktowa膰 si臋 telefonicznie lub uda膰 si臋 do urz臋du pracy, gdzie doradca klienta (doradca zawodowy lub po艣rednik pracy) przeprowadzi rozmow臋 i postara si臋 ustali膰 sytuacj臋 klienta (jego kwalifikacje, do艣wiadczenie zawodowe, mo偶liwo艣膰 podj臋cia pracy, oczekiwania co do pracy itd.) w celu udzielenia dalszej pomocy.

Za po艣rednictwem powiatowych urz臋d贸w pracy obywatele Ukrainy mog膮 otrzyma膰 wsparcie w:

• wyborze odpowiedniego zawodu
• zmianie kwalifikacji
• podj臋ciu pracy
• zbadaniu swoich kompetencji, zainteresowa艅 i uzdolnie艅 zawodowych
• zaplanowaniu rozwoju kariery zawodowej
   

Urz臋dy Pracy

Wojew贸dzki Urz膮d Pracy
 
ul. W贸lcza艅ska 49, 艁贸d藕

Przedsi臋biorcy kt贸rzy chc膮 zatrudni膰 obywateli Ukrainy mog膮 zg艂asza膰 oferty pracy poczt膮 elektroniczn膮 na dodatkowo uruchomiony adres: ukraina.praca@pup-lodz.pl

Powiatowe Urz臋dy Pracy
Obywatele Ukrainy b臋d膮 mogli rejestrowa膰 si臋 w powiatowych urz臋dach pracy. Status osoby bezrobotnej umo偶liwi zastosowanie wobec nich pe艂nego katalogu form pomocy okre艣lonego w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

 Katalog ten obejmuje m.in.:

• szkolenia zawodowe,
• dofinansowanie podj臋cia dzia艂alno艣ci gospodarczej,
• refundacj臋 zatrudnienia (prace interwencyjne, roboty publiczne itd.),
• zwrot koszt贸w przejazdu i zakwaterowania do i z miejsca pracy,
• refundacj臋 koszt贸w opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osob膮 zale偶n膮, itd.

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Bawe艂niana 3, Be艂chat贸w

Informacje dla obywateli Ukrainy:  
ul. Sienkiewicza 11, Brzeziny

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Kardyna艂a Stefana Wyszy艅skiego 11, Kutno

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Objazdowa 4, 艁ask

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Henryka Sienkiewicza 31, 艁臋czyca

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Milionowa 91, 艁贸d藕

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Cz臋stochowska 40/52, 艁贸d藕

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Stanis艂awa Stanis艂awskiego 28, 艁owicz

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Rolna 6, Opoczno

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Wary艅skiego 11,Pabianice

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. 1 Maja 65, Paj臋czno

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Dmowskiego 2,  Piotrk贸w Trybunalski

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Polna 9, Podd臋bice

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. , Radomsko

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. 1-go Maja 1A, Rawa Mazowiecka

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Plac Wojew贸dzki 3, Sieradz

Informacje dla obywateli Ukrainy:  
ul. Aleja Niepodleg艂o艣ci 7, Skierniewice

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. 艢wi臋tego Antoniego 41, Tomasz贸w Mazowiecki

 
Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Sieradzka 56a, Wielu艅

 
Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Wary艅skiego 15, Wierusz贸w

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Getta 呕ydowskiego 4, Zdu艅ska Wola

Informacje dla obywateli Ukrainy: 
ul. Barona 10, Zgierz

W Polsce agencje po艣rednictwa pracy musz膮 by膰 zarejestrowane . Uwaga!!! W Polsce poszukuj膮cy pracy nie p艂ac膮 za po艣rednictwo pracy.

Umowa o prac臋 tworzy sta艂y stosunek prawny mi臋dzy pracodawc膮 a pracownikiem. Ten stosunek nazywany stosunkiem pracy. Umowa o prac臋 powinna by膰 sporz膮dzona na pi艣mie.

W Polsce bardzo popularne s膮 umowy zlecenia. Umowa zlecenia, co do zasady, zawierana jest do wykonania dora藕nej czynno艣ci lub us艂ugi. Umowa zlecenia nie gwarantuje takiej ochrony, jak膮 gwarantuje umowa o prac臋. Na przyk艂ad umowa zlecenia nie daje prawa do urlopu i nie chroni przed zwolnieniem, tak jak umowa o prac臋. Gdy w pracy oferuj膮 ci umow臋 zlecenia zawsze zapytaj, dlaczego nie mo偶esz pracowa膰 na podstawie umowy o prac臋.

Stosunek pracy wyst臋puje, je偶eli zakres wykonywanych czynno艣ci b臋dzie wskazywa艂 na spe艂nienie poni偶ej wymienionych przes艂anek:

• wykonywanie czynno艣ci pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy,
• okre艣lony czas pracy i miejsce wykonywania pracy (zleconych czynno艣ci),
• ewidencjonowanie czasu pracy,
• zobowi膮zanie do przestrzegania regulaminu zak艂adowego,
• sta艂a dyspozycyjno艣膰 w granicach ustalonego czasu pracy,
• prawo do korzystania z p艂atnego urlopu wypoczynkowego,
• konieczno艣膰 usprawiedliwiania nieobecno艣ci w pracy.

Konieczne jest w贸wczas zawarcie umowy o prac臋. Zwyczajowo pracodawca decyduje, czy b臋dzie to:

• umowa na okres pr贸bny (co do zasady na maksymalnie 3 miesi膮ce),
• umowa na czas okre艣lony (co do zasady nie mo偶e przekracza膰 33 miesi臋cy),
• umowa na czas nieokre艣lony.
   

Tre艣膰 umowy o prac臋

Pomimo swobody zawierania um贸w warto pami臋ta膰, 偶e postanowienia um贸w o prac臋 oraz innych akt贸w, na kt贸rych podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog膮 by膰 mniej korzystne dla pracownika, ni偶 wskazuj膮 przepisy prawa pracy. Gdy ustalenia b臋d膮 niekorzystne dla pracownika, wtedy uznaje si臋 je za niewa偶ne, a zamiast nich stosuje si臋 odpowiednie przepisy prawa pracy.

Umowa o prac臋 okre艣la strony umowy, rodzaj umowy, dat臋 jej zawarcia oraz warunki pracy i p艂acy, a zw艂aszcza:

• rodzaj 艣wiadczonej pracy,
• miejsce jej wykonywania
• wynagrodzenie za prac臋 odpowiadaj膮ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk艂adnik贸w wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpocz臋cia pracy.

Dodatkowo pracodawca jest zobowi膮zany poinformowa膰 pracownika na pi艣mie, nie p贸藕niej ni偶 w ci膮gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prac臋, o

• obowi膮zuj膮cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
• cz臋stotliwo艣ci wyp艂at wynagrodzenia za prac臋,
• wymiarze przys艂uguj膮cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
• obowi膮zuj膮cej pracownika d艂ugo艣ci okresu wypowiedzenia umowy o prac臋,
• uk艂adzie zbiorowym pracy, kt贸rym pracownik jest obj臋ty,

Pami臋taj, 偶e umowa o prac臋 musi by膰 sporz膮dzona w j臋zyku dla Ciebie zrozumia艂ym.

Sposoby rozwi膮zania stosunku pracy: Chc膮c zako艅czy膰 艂膮cz膮cy鈥痯racodawc臋 i pracownika stosunek pracy, mamy kilka mo偶liwo艣ci, by tego dokona膰.

Opcje te mo偶na podzieli膰 ze wzgl臋du na spos贸b rozwi膮zania umowy na:

• rozwi膮zanie umowy za wypowiedzeniem,
• rozwi膮zanie umowy o prac臋 bez wypowiedzenia,
• rozwi膮zanie umowy o prac臋 za porozumieniem stron,
• rozwi膮zanie umowy o prac臋 z up艂ywem czasu, na kt贸ry umowa by艂a zawarta.

Rozwi膮zanie umowy za wypowiedzeniem

Gdy umowa rozwi膮zuje si臋 za wypowiedzeniem oznacza to, 偶e pomi臋dzy wypowiedzeniem, czyli przekazaniem informacji o tym, 偶e jedna ze stron chc膮 rozwi膮za膰 umow臋, a jej zako艅czeniem, up艂ywa okre艣lony czas.

Wypowiedzenia mo偶e zosta膰 z艂o偶one zar贸wno przez pracownika jak i przez pracodawc臋, a wypowiedziana mo偶e zosta膰 ka偶da umowa, bez wzgl臋du na okres na jaki zosta艂a zawarta. Nale偶y pami臋ta膰, 偶e rodzaj umowy i d艂ugo艣膰 trwania zatrudnienia wp艂ywaj膮 na d艂ugo艣膰 okresu wypowiedzenia.

D艂ugo艣膰 okresu wypowiedzenia

Je艣li umowa zawarta by艂a na okres pr贸bny, to okres wypowiedzenia b臋dzie wynosi艂:

• 3 dni robocze (je偶eli okres pr贸bny nie przekracza 2 tygodni),
• 1 tydzie艅 (je偶eli okres pr贸bny jest d艂u偶szy ni偶 2 tygodnie),
• 2 tygodnie (je偶eli okres pr贸bny wynosi 3 miesi膮ce).

W przypadku um贸w zawartych na czas okre艣lony oraz na czas nieokre艣lony okresy wypowiedze艅 zosta艂y ujednolicone i w obu przypadkach wynosz膮 odpowiednio:

• 2 tygodnie 鈥� je偶eli pracownik by艂 zatrudniony kr贸cej ni偶 6 miesi臋cy,
• 1 miesi膮c 鈥� je偶eli pracownik by艂 zatrudniony co najmniej 6 miesi臋cy,
• 3 miesi膮ce 鈥� je偶eli pracownik by艂 zatrudniony co najmniej 3 lata.

 Jak liczy膰 d艂ugo艣膰 okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia zaczyna si臋 w momencie odpowiednio z艂o偶onego o艣wiadczenia woli przez pracodawc臋 lub pracownika, przy czym nale偶y pami臋ta膰, aby spos贸b z艂o偶enia o艣wiadczenia umo偶liwia艂 zapoznanie si臋 z jego tre艣ci膮.

W przypadku z艂o偶enia wypowiedzenia wynosz膮cego 3 dni robocze, do dni wliczanych do czasu trwania tego wypowiedzenia, wliczamy dzie艅 nast臋puj膮cy po dniu z艂o偶enia o艣wiadczenia woli, wy艂膮czaj膮c niedziele i 艣wi臋ta. Dzie艅 z艂o偶enia o艣wiadczenia o wypowiedzeniu nie jest wliczany do okresu wypowiedzenia.鈥�

Okres wypowiedzenia wyra偶ony w tygodniu/tygodniach liczony jest od najbli偶szej niedzieli nast臋puj膮cej po dniu z艂o偶enia wypowiedzenia, a jego bieg ko艅czy si臋 zawsze z sobot臋 (tutaj te偶 do okresu wypowiedzenia nie wliczamy dnia z艂o偶enia wypowiedzenia).

Je艣li natomiast okres wypowiedzenia wynosi miesi膮c lub 3 miesi膮ce, to okres wypowiedzenia liczymy od pierwszego dnia najbli偶szego miesi膮ca, do ostatniego dnia miesi膮ca.

Przyk艂ad 1

Pracownik zatrudniony na okres pr贸bny (2 tygodnie) z艂o偶y艂 wypowiedzenie w dniu 3 pa藕dziernika 2022 r. (poniedzia艂ek)

Okres wypowiedzenia up艂ynie dla niego w sobot臋 23 pa藕dziernika 2022 r.

Przyk艂ad 2

Pracownik zatrudniony na czas okre艣lony od dnia 01.07.2022 r. z艂o偶y艂 wypowiedzenie w dniu 3 pa藕dziernika 2022 r. (poniedzia艂ek). Takiemu pracownikowi przys艂uguje dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia up艂ynie dla niego w sobot臋 23 pa藕dziernika 2022 r.

Przyk艂ad 3

Pracownik zatrudniony na czas okre艣lony od dnia 01.01.2022 r. z艂o偶y艂 wypowiedzenie w dniu 3 pa藕dziernika 2022 r.

Okres wypowiedzenia up艂ynie dla niego 30 listopada 2022 r.

 

Rozwi膮zanie umowy o prac臋 bez wypowiedzenia

Rozwi膮zanie umowy o prac臋 przez pracodawc臋 bez wypowiedzenia z winy pracownika

Pracodawca mo偶e rozwi膮za膰 umow臋 o prac臋 bez wypowiedzenia (natychmiast) z winy pracownika w razie:

• ci臋偶kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi膮zk贸w pracowniczych;
• pope艂nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac臋 przest臋pstwa, kt贸re uniemo偶liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je偶eli przest臋pstwo jest oczywiste lub zosta艂o stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnie艅 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwi膮zanie umowy o prac臋鈥痓ez wypowiedzenia z winy pracownika powinno nast膮pi膰 w ci膮gu 1 miesi膮ca od pozyskania przez pracodawc臋 informacji uzasadniaj膮cych takie rozwi膮zanie. W razie niewydania decyzji w przewidzianym okresie, pracodawca traci uprawnienie do podj臋cia tej czynno艣ci.

Rozwi膮zanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik mo偶e rozwi膮za膰 umow臋 o prac臋 bez wypowiedzenia, czyli natychmiast, je偶eli:

• zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj膮ce szkodliwy wp艂yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl臋du na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
• gdy pracodawca dopu艣ci艂 si臋 ci臋偶kiego naruszenia podstawowych obowi膮zk贸w wobec pracownika (np. nie wyp艂aca mu wynagrodzenia).

W przypadku naruszenia podstawowych obowi膮zk贸w przez pracodawc臋 pracownikowi przys艂uguje odszkodowanie. O艣wiadczenie o rozwi膮zaniu umowy o prac臋 bez wypowiedzenia powinno nast膮pi膰 na pi艣mie, z podaniem przyczyny uzasadniaj膮cej rozwi膮zanie umowy (zar贸wno w przypadku rozwi膮zania umowy przez pracodawc臋 jak i przez pracownika).

Rozwi膮zanie umowy o prac臋 za porozumiem stron

Rozwi膮zanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron to cz臋sto najszybszy i najbardziej korzystny spos贸b rozwi膮zania umowy o prac臋. Porozumienie stron pozwala rozwi膮za膰 ka偶d膮 umow臋 o prac臋, tak偶e z pracownikami podlegaj膮cymi szczeg贸lnej ochronie prawnej.

Rozwi膮zanie umowy o prac臋 z up艂ywem czasu, na kt贸ry by艂a zawarta

Ten spos贸b rozwi膮zania dotyczy um贸w zawartych na czas okre艣lony (tak偶e na okres pr贸bny i na zast臋pstwo). Umowa o prac臋鈥痺ygasa z up艂ywem鈥痶erminu, na jaki zosta艂a zawarta 鈥� pracodawca nie ma obowi膮zku przed艂u偶y膰 umowy z鈥痯racownikiem.鈥疪ozwi膮zanie umowy nie wymaga od pracodawcy podejmowania dodatkowych czynno艣ci. Nale偶y jednak zwr贸ci膰 uwag臋, 偶e dopuszczenie pracownika do pracy po up艂ywie terminu umowy, skutkuje jej automatycznym przekszta艂ceniem w umow臋 na czas nieokre艣lony.

Prawa pracownika

• Masz prawo do swobodnego wyboru pracy 鈥� ka偶da osoba zatrudniona w Polsce, mo偶e wybra膰 zaw贸d, w kt贸rym chce pracowa膰. Wyj膮tki dotycz膮 tylko sytuacji, gdy zakaz wykonywania danej pracy jest okre艣lony w drodze ustawy (np. gdy do wykonywania pracy niezb臋dne jest za艣wiadczenie o niekaralno艣ci, a pracownik go nie ma).
• Masz prawo do godziwego wynagrodzenia 鈥� 偶adna praca nie mo偶e by膰 wykonywana za darmo, a minimalne stawki wynagrodzenia ustalane s膮 przez pa艅stwo. Obecnie jest to 3010 z艂 brutto (2363 netto) za prac臋 na podstawie umowy o prac臋 na pe艂en etat.
• Masz r贸wne prawa z tytu艂u wykonywania tych samych obowi膮zk贸w, w tym r贸wne wynagrodzenie za t臋 sam膮 prac臋.
• Masz prawo do urlopu i wypoczynku 鈥� Kodeks pracy jasno okre艣la wymiar urlopu, kt贸ry przys艂uguje pracownikom i jest zale偶ny od sta偶u pracy (20 dni je艣li pracujesz kr贸cej ni偶 10 lat, 26 dni je艣li pracujesz w sumie d艂u偶ej).
• Masz prawo do godno艣ci 鈥� w Polskim prawie istnieje ca艂kowity zakaz dyskryminacji w miejscu pracy.
• Masz prawo do bezpiecznego wykonywania pracy 鈥� pracodawca musi zapewni膰 pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu pracy. Je艣li wykonywanie obowi膮zk贸w zawodowych wi膮偶e si臋 z ryzykiem, masz prawo do zaprzestania pracy.
• Masz prawo do wynagrodzenia w ca艂ym okresie trwania umowy 鈥� w okresie wypowiedzenia r贸wnie偶 (po poinformowaniu ci臋, 偶e pracodawca nie chce ci臋 ju偶 zatrudnia膰, do zako艅czenia umowy) nale偶y ci si臋 wynagrodzenie.
• Masz prawo do przerwy w pracy wliczonej w czas pracy 鈥� je艣li wykonujesz prac臋 w wymiarze co najmniej 6 godzin dziennie, nale偶y ci si臋 wliczona w czas pracy co najmniej 15-minutowa przerwa.

Obowi膮zki pracownika

• Musisz przestrzega膰 regulaminu zak艂adu pracy.
• Musisz starannie i sumiennie wykonywa膰 swoj膮 prac臋.
• Musisz przestrzega膰 czasu pracy oraz powiniene艣 zg艂asza膰 i usprawiedliwia膰 nieobecno艣ci.
• Musisz przestrzega膰 zasad bezpiecze艅stwa i higieny pracy oraz przeciwpo偶arowych.
• Musisz dba膰 o dobro zak艂adu pracy np. nie ujawnia膰 kluczowych dla firmy informacji.
• Musisz przestrzega膰 umowy o prac臋 i zachowywa膰 zawartych w niej tajemnic.
• Musisz przestrzega膰 zasad wsp贸艂偶ycia spo艂ecznego (norm obyczajowych oraz moralnych i etycznych).

Podstawowe prawa pracodawcy

 Pracodawca ma prawo do:

• zwalniania pracownik贸w,
• wymierzania kar porz膮dkowych,
• nagradzania i wyr贸偶niania pracownik贸w,
• egzekwowania obowi膮zk贸w od pracownik贸w,
• dokonywania potr膮ce艅 z wynagrodzenia pracownika w granicach okre艣lonych prawem,
• dochodzenia od pracownika naprawienia szkody, kt贸r膮 pracodawca poni贸s艂 wskutek niewykonania lub naruszenia przez pracownika obowi膮zk贸w,
• ustalania warunk贸w pracy i p艂acy,
• 偶膮dania danych osobowych,
• kontroli poczty s艂u偶bowej.

Dost臋p do danych osobowych i innych danych pracownika

Pracodawca posiada tak偶e prawo do 偶膮dania danych osobowych. Nale偶y jednak wskaza膰, 偶e dotyczy ono nie tylko pracownik贸w, ale i os贸b, kt贸re dopiero aplikuj膮 o przyj臋cie ich na konkretne stanowisko pracy. Podstawowe dane osobowe, jakich 偶膮da pracodawca od osoby ubiegaj膮cej si臋 o zatrudnienie, to:

• imi臋 lub imiona i nazwisko;
• data urodzenia;
• dane kontaktowe;
• informacja o posiadanym wykszta艂ceniu i kwalifikacjach zawodowych;
• informacje o dotychczasowym przebiegu zatrudnienia potencjalnego pracownika.

Pami臋ta膰 nale偶y, 偶e informacji o posiadanym wykszta艂ceniu i kwalifikacjach zawodowych oraz dotychczasowym zatrudnieniu pracodawca ma prawo 偶膮da膰 od potencjalnego pracownika tylko w贸wczas, gdy jest to konieczne do wykonywania okre艣lonej pracy lub zatrudnienia na okre艣lonym stanowisku.

Dodatkowo pracodawca 偶膮da od pracownika nast臋puj膮cych danych:

• adresu zamieszkania;
• numeru PESEL lub informacji o rodzaju oraz numerze dokumentu potwierdzaj膮cego to偶samo艣膰, gdy pracownik nie posiada numeru PESEL;
• innych danych osobowych pracownika, danych osobowych dzieci pracownika i cz艂onk贸w jego najbli偶szej rodziny, je偶eli jest to niezb臋dne ze wzgl臋du na korzystanie ze szczeg贸lnych uprawnie艅 przewidzianych w prawie pracy;
• informacji o wykszta艂ceniu i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, je偶eli nie by艂o podstawy do 偶膮dania ich na etapie ubiegania si臋 przez pracownika o prac臋;
• numeru rachunku bankowego, chyba 偶e pracownik z艂o偶y艂 o艣wiadczenie o wyp艂acie wynagrodzenia got贸wce

Pracodawca ma prawo:

• za偶膮da膰 okazania wa偶nego dokumentu uprawniaj膮cego go do pobytu w Polsce;
• sprawdzi膰, czy posiada tytu艂 pobytowy, kt贸ry uprawnia go do podejmowania pracy na terytorium Polski (wiza turystyczna nie uprawnia do legalnej pracy);
• sporz膮dzi膰 i przechowywa膰 kopi臋 tego dokumentu pobytowego przez ca艂y okres wykonywania pracy przez cudzoziemca.

Pracodawca nie mo偶e:

• 偶膮da膰 od kobiety informacji dotycz膮cej ci膮偶y;
• 偶膮da膰 od obcokrajowca jakichkolwiek op艂at w zamian za podj臋cie dzia艂a艅 zmierzaj膮cych do uzyskania zezwolenia na prac臋 lub innego dokumentu uprawniaj膮cego do wykonywania pracy.

W przypadku zawarcia umowy o prac臋 pracodawca zobowi膮zany jest mi臋dzy innymi:

• zapewni膰 pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• poda膰 informacje o zagro偶eniach dla 偶ycia i zdrowia na konkretnych stanowiskach pracy, a tak偶e jakie dzia艂ania podejmuje w celu ich wyeliminowania w j臋zyku dla pracownika zrozumia艂ym,
• zapewni膰 przeszkolenie BHP przed dopuszczeniem do pracy,
• zapewni膰 okresowe przeszkolenia BHP,
• podda膰 pracownika lekarskim badaniom wst臋pnym, okresowym i kontrolnym,
• nie dopu艣ci膰 pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego stwierdzaj膮cego brak przeciwskaza艅 do pracy na stanowisku,
• dokona膰 oceny ryzyka dla 偶ycia i zdrowia w zwi膮zku z wykonywan膮 prac膮.

Koszty BHP ponoszone przez pracodawc臋 w 偶aden spos贸b nie mog膮 by膰 przenoszone na pracownika np. w drodze potr膮ce艅, czy te偶 w inny spos贸b. Odzie偶 i obuwie ochronne pracownik dostaje bezp艂atnie, a koszty bada艅 okresowych i kontrolnych pokrywa pracodawca.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace musi mi臋dzy innymi:

• przestrzega膰 przepis贸w oraz zasad BHP,
• bra膰 udzia艂 w szkoleniach og贸lnych BHP zawieraj膮cych zasady udzielania pierwszej pomocy,
• bra膰 udzia艂 w instrukta偶ach stanowiskowych polegaj膮cych na zapoznaniu ze 艣rodowiskiem pracy, metodami wykonywania pracy i zagro偶eniami dla 偶ycia i zdrowia,
• stosowa膰 przydzielone 艣rodki ochronne i odzie偶 robocz膮,
• poddawa膰 si臋 badaniom wst臋pnym, okresowym i kontrolnym, a tak偶e innym zaleceniom wskazanym przez lekarza.

Pracownik ma prawo odm贸wi膰 wykonania polecenia niezgodnego z zasadami BHP okre艣lonymi w prawie, uk艂adach zbiorowych, regulaminie, czy statucie. Je偶eli jednak polecenie nie narusza zasad BHP to pracownik ponosi odpowiedzialno艣膰 za niewykonanie polecenia.

Podmiot zatrudniaj膮cy na podstawie umowy zlecenia nie musi:

• organizowa膰 wst臋pnych szkole艅 BHP,
• organizowa膰 bada艅 lekarskich,
• op艂aca膰 zleconych bada艅 lekarskich,
• przydziela膰 艣rodk贸w ochronnych i odzie偶y ochronnej.

Ochrona BHP obejmuje r贸wnie偶 osoby zatrudnione na podstawie um贸w innych ni偶 umowa o prac臋 np. umowy zlecenia, ale w mniejszym zakresie.

• PIP ma wiele jednostek administracyjnych i infolinie, aby pomaga膰 jak najwi臋kszej grupie ludzi w informowaniu ich o prawach pracowniczych oraz w d膮偶eniu do ich przestrzegania.
• Na stronie internetowej PIP zapozna膰 si臋 mo偶na z kodeksem pracy oraz zasadami BHP, jakie powinny panowa膰 w twoim miejscu pracy zar贸wno w j臋zyku polskim, jak i ukrai艅skim.
• Skargi dotycz膮ce naruszania praw pracowniczych mog膮 by膰 zg艂aszane do Pa艅stwowej Inspekcji Pracy pisemnie, telegraficznie lub za pomoc膮 dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, formularza e-skargi, a tak偶e ustnie do protoko艂u.
• Inspektor pracy jest zobowi膮zany do nieujawniania informacji, 偶e kontrola przeprowadzana jest w nast臋pstwie skargi, chyba 偶e zg艂aszaj膮cy skarg臋 wyrazi na to pisemn膮 zgod臋.
   

Wybrane efekty kontroli i innych dzia艂a艅 PIP w 2020 r.:

• likwidacja bezpo艣rednich zagro偶e艅 dla 偶ycia lub zdrowia 38,3 tysi膮ce os贸b,
• przeprowadzono badania i pomiary czynnik贸w szkodliwych dla zdrowia 18,9 tysi臋cy os贸b
• 30,2 tysi膮ce pracownik贸w otrzymano wynagrodzenie i inne 艣wiadczenia ze stosunku pracy na 艂膮czn膮 kwot臋 42,6 mln z艂,
• 456 os贸b pracuj膮cych na podstawie umowy zlecenia lub umowy o 艣wiadczenie us艂ug (wobec kt贸rych naruszono przepisy dotycz膮ce minimalnej stawki godzinowej) otrzyma艂o nale偶no艣ci na kwot臋 698 ty艣. z艂,
• 7,5 tys. um贸w o prac臋 zawartych z osobami pracuj膮cymi wcze艣niej na podstawie um贸w cywilnoprawnych lub bez umowy potwierdzonej na pi艣mie.

Oddzia艂 PIOTRK脫W TRYBUNALSKI
powiaty: piotrkowski, tomaszowski, radomszcza艅ski, opoczy艅ski, be艂chatowski
al. 3-go Maja 2
97-300 Piotrk贸w Trybunalski

Oddzia艂 SIERADZ
powiaty: sieradzki, wielu艅ski, zdu艅skowolski, wieruszowski, 艂aski, paj臋cza艅ski
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 64
98-200 Sieradz

Oddzia艂 SKIERNIEWICE
powiaty: skierniewicki, rawski, 艂owicki
ul. Reymonta 23
96-100 Skierniewice

Oddzia艂 KUTNO
powiaty: kutnowski, 艂臋czycki
ul. Grunwaldzka 5
99-300 Kutno

Pa艅stwowa Inspekcja Pracy
G艂贸wny Inspektorat Pracy
ul. Barska 28/30
02-315 Warszawa
tel. 22 391 82 15
e-mail: kancelaria@gip.pip.gov.pl
www: