Ostatnie dziesi臋膰 lat aktywno艣ci zawodowej dr Borkowskiej pozwoli艂o na regularne uczestnictwo w procesach zarz膮dzania zasobami ludzkimi w r贸偶nych funkcjach zwi膮zanych z dzia艂em HR. W miar臋 post臋pu kariery, przej艣cia przez r贸偶ne szczeble zarz膮dzania zasobami ludzkimi skutkowa艂y analiz膮 satysfakcji klient贸w wewn臋trznych z pracy dzia艂u HR jako naturalnej konsekwencji wykonywania codziennych zada艅. Dojrza艂e zarz膮dzanie zasobami ludzkimi skupia si臋 na wspieraniu rozwoju pracownik贸w na r贸偶nych etapach ich 艣cie偶ki zawodowej. Poprzez wykorzystanie szkole艅, program贸w rozwojowych oraz mentorstwa, dzia艂 HR mo偶e efektywnie wspiera膰 pracownik贸w w osi膮ganiu ich cel贸w zawodowych. Wk艂ad dr Borkowskiej w dziedzinie zarz膮dzania zasobami ludzkimi zosta艂 wzbogacony poprzez badania naukowe, kt贸re umo偶liwi艂y zestawienie do艣wiadcze艅 praktycznych z teori膮 oraz zbada膰 i udowodni膰, 偶e osobiste spostrze偶enia znajduj膮 odzwierciedlenie w dzia艂aniach szerokiej gamy firm z podobnej bran偶y.
Temat pracy
鈥濪ojrza艂o艣膰 proces贸w ZZL a satysfakcja klient贸w wewn臋trznych z pracy dzia艂贸w HR鈥�
Celem rozprawy doktorskiej by艂o rozpoznanie struktury korelacji pomi臋dzy dojrza艂o艣ci膮 kluczowych proces贸w zarz膮dzania zasobami ludzkimi a satysfakcj膮 klient贸w wewn臋trznych z pracy dzia艂贸w HR. Badaniem obj臋to 艂膮cznie 487 respondent贸w, z kt贸rych odpowiedzi 283 obj臋to pog艂臋nion膮 analiz膮. Respondenci byli zatrudnieni w dzia艂ach HR oraz na stanowiskach kierowniczych. Wyniki wykaza艂y siln膮 dodatni膮 zale偶no艣膰 zar贸wno pomi臋dzy poziomem dojrza艂o艣ci procesowej kluczowych proces贸w zarz膮dzania zasobami ludzkimi a poziomem satysfakcji klient贸w wewn臋trznych z pracy dzia艂贸w HR, jak i wszystkimi kategoriami obu zmiennych.
Odwied藕 repozytorium U艁 i
