Na UniLodz wierzymy, 偶e nauka rozwija si臋 tam, gdzie cz艂owiek ma przestrze艅 do dzia艂ania, my艣lenia i bycia sob膮. Dlatego z dum膮 od 2017 roku pos艂ugujemy si臋 HR Excellence in Research 鈥� presti偶owym wyr贸偶nieniem przyznawanym przez Komisj臋 Europejsk膮 instytucjom, kt贸re zapewniaj膮 naukowcom/czyniom mo偶liwie najlepsze warunki pracy i rozwoju.
W ramach oceny wdra偶ania zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu post臋powania przy rekrutacji pracownik贸w naukowych Komisja Europejska wskaza艂a obszary, w kt贸rych Uniwersytet 艁贸dzki realizuje standardy HR Excellence in Research.
Uczelnia stosuje rozwi膮zania zgodne z podej艣ciem OTM-R, zapewniaj膮c transparentno艣膰 i obiektywn膮 ocen臋 dorobku oraz kompetencji.
Dzia艂ania te umo偶liwiaj膮 planowanie 艣cie偶ki zawodowej oraz wzmacnianie potencja艂u naukowego i grantowego.
Stabilno艣膰 organizacyjna sprzyja d艂ugofalowemu rozwojowi kariery oraz budowaniu trwa艂ych zespo艂贸w badawczych.
Obejmuje ono doradztwo w procesie aplikowania o 艣rodki, obs艂ug臋 formaln膮 projektu oraz jego prawid艂owe rozliczenie.
Droga do uzyskania tego wyr贸偶nienia by艂a wymagaj膮ca 鈥� rozpocz臋li艣my j膮 w 2015 roku oficjaln膮 deklaracj膮 gotowo艣ci do wdro偶enia zasad Karty i Kodeksu. Przez kolejne miesi膮ce zesp贸艂 roboczy analizowa艂 przepisy wewn臋trzne uczelni i konsultowa艂 si臋 z pracownikami i pracownicami. Powsta艂a Strategia HR i Plan Dzia艂ania, oparte o wyniki ankiet oraz potrzeby 艣rodowiska naukowego U艁.
Dzi艣 Uniwersytet 艁贸dzki nale偶y do grona zaledwie 7 uczelni w Polsce i 31 instytucji w kraju, kt贸re mog膮 pos艂ugiwa膰 si臋 logiem HR Excellence in Research. To dla nas nie tylko pow贸d do dumy, ale tak偶e zobowi膮zanie do ci膮g艂ego doskonalenia. Bo ludzie nauki zas艂uguj膮 na to, by ich praca by艂a nie tylko dostrzegana, ale i wspierana 鈥� z uwa偶no艣ci膮, szacunkiem i wiar膮 w sens wsp贸lnego dzia艂ania.
