Czerwiec jest miesi膮cem w kt贸rym szczeg贸lnie mocno wybrzmiewaj膮 warto艣ci zwi膮zane z otwarto艣ci膮, szacunkiem dla r贸偶norodno艣ci i trosk膮 o dobrostan ka偶dego cz艂owieka. Dlatego na jego zako艅czenie z satysfakcj膮 podsumowujemy dzia艂ania, kt贸rymi przez rok obejmowali艣my pracownik贸w i pracowniczki naszej uczelni w zakresie wielokulturowo艣ci i komunikacji mi臋dzykulturowej, rozwi膮zywania konflikt贸w, reagowania na niew艂a艣ciwe zachowania, a tak偶e r贸wno艣ci, r贸偶norodno艣ci i inkluzji (DEI).
鈥濻zkolenie by艂o fantastyczne, tym bardziej si臋 ciesz臋, 偶e b臋d臋 mog艂a do niego powr贸ci膰 korzystaj膮c z za艂膮czonych materia艂贸w".
Projekt 鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥�, koordynowany przez Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni, by艂 skierowany do wszystkich os贸b pracuj膮cych na Uniwersytecie 艁贸dzkim 鈥� pracownik贸w naukowych, badawczych, dydaktycznych oraz administracyjnych. Jego za艂o偶enia opracowano w odpowiedzi na potrzeby zidentyfikowane podczas I edycji Badania satysfakcji pracowniczej, wskazuj膮ce na znaczenie dzia艂a艅 wzmacniaj膮cych komunikacj臋, kultur臋 organizacyjn膮 oraz przeciwdzia艂anie zachowaniom niepo偶膮danym. Projekt 艂膮czy艂 dzia艂ania edukacyjne, informacyjne i indywidualne formy wsparcia, wspieraj膮c budowanie bezpiecznego, przyjaznego i inkluzywnego 艣rodowiska pracy.
Wiedza, kt贸ra pomaga budowa膰 kultur臋 szacunku
Od maja 2025 do kwietnia 2026 roku zrealizowano 70 blok贸w szkole艅 i warsztat贸w (ka偶dy po 8 godzin), po艣wi臋conych przeciwdzia艂aniu dyskryminacji i mobbingowi. Uczestnicy poznawali obowi膮zuj膮ce na uczelni procedury, uczyli si臋 rozpoznawa膰 zachowania niepo偶膮dane oraz rozwijali kompetencje wspieraj膮ce kultur臋 wzajemnego szacunku i r贸wnego traktowania.
Program obejmowa艂 m.in. zagadnienia dotycz膮ce skutecznej komunikacji w zespo艂ach, rozwi膮zywania konflikt贸w, przeciwdzia艂ania zachowaniom niepo偶膮danym oraz wsp贸艂pracy w 艣rodowisku wielokulturowym. Szkolenia mia艂y przede wszystkim praktyczny charakter 鈥� pomaga艂y rozwija膰 umiej臋tno艣ci sprzyjaj膮ce dobrej wsp贸艂pracy, wzajemnemu zrozumieniu i tworzeniu bezpiecznego 艣rodowiska pracy. Uczestnicy dowiadywali si臋 r贸wnie偶, jak odpowiedzialnie reagowa膰 na sytuacje wymagaj膮ce interwencji oraz z jakich form wsparcia mog膮 korzysta膰 na uczelni.
鈥濷ba szkolenia by艂y jednymi z najbardziej warto艣ciowych dla mnie, w kt贸rych uczestniczy艂am dotychczas w r贸偶nych programach".
Uzupe艂nieniem zaj臋膰 stacjonarnych by艂 kurs e-learningowy 鈥濸rzeciwdzia艂anie dyskryminacji i mobbingowi鈥�, kt贸ry umo偶liwia艂 zdobywanie wiedzy w elastycznej formule, dostosowanej do potrzeb os贸b pracuj膮cych.
艁膮cznie w szkoleniach, warsztatach i kursie e-learningowym uczestniczy艂o ponad 500 os贸b!
Kampania, kt贸ra zach臋ca艂a do rozmowy
Integraln膮 cz臋艣ci膮 projektu by艂a kampania informacyjna prowadzona na wszystkich wydzia艂ach Uniwersytetu 艁贸dzkiego oraz na stronie Projektu 鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥�. Jej celem by艂o zwi臋kszanie 艣wiadomo艣ci na temat r贸wnego traktowania, przeciwdzia艂ania wykluczeniu oraz promowanie dost臋pnych form wsparcia.
鈥濸rowadz膮cy s膮 profesjonalistami w swojej dziedzinie i wspania艂ymi lud藕mi o dobrych sercach, to do艣wiadczenie by艂o dla mnie bardzo warto艣ciowe i dzi臋ki tym szkoleniom mog艂am wprowadzi膰 wiele wspieraj膮cych mnie dzia艂a艅 i zmian zar贸wno w 偶yciu zawodowym, jak i prywatnym".
Na uczelni pojawi艂y si臋 plakaty poruszaj膮ce tematyk臋 antydyskryminacyjn膮, zawieraj膮ce jednocze艣nie informacje kontaktowe do os贸b i instytucji oferuj膮cych pomoc w sytuacjach kryzysowych. Dzi臋ki temu pracownicy mogli 艂atwo znale藕膰 informacje o dost臋pnych formach wsparcia psychologicznego i organizacyjnego.
Powsta艂y r贸wnie偶 materia艂y promocyjne w postaci 艣ciereczek do okular贸w z has艂em 鈥瀂etrzyj uprzedzenia鈥�. Ten prosty przekaz zach臋ca艂 do refleksji nad stereotypami i uprzedzeniami, przypominaj膮c o znaczeniu otwarto艣ci, empatii i wzajemnego szacunku w spo艂eczno艣ci akademickiej.
RAZEM znaczy wi臋cej!
Realizacja projektu pokaza艂a, 偶e budowanie bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji 艣rodowiska pracy jest procesem wymagaj膮cym zaanga偶owania ca艂ej spo艂eczno艣ci. Po艂膮czenie dzia艂a艅 edukacyjnych, profilaktycznych i wspieraj膮cych pozwoli艂o dotrze膰 do szerokiego grona os贸b pracuj膮cych oraz zwi臋kszy膰 艣wiadomo艣膰 znaczenia zdrowia psychicznego, dobrej komunikacji i r贸wnego traktowania.
鈥濩hcia艂abym, a bardzo mi na tym zale偶y, 偶eby wybrzmia艂a moja ogromna satysfakcja ze sposobu, w jaki szkolenia zosta艂y przeprowadzone. Jedyne, na co mog艂abym si臋 skar偶y膰 to to, 偶e szkolenia by艂y stanowczo za kr贸tkie!"
Projekt 鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥� by艂 wa偶nym krokiem w umacnianiu kultury organizacyjnej Uniwersytetu 艁贸dzkiego opartej na szacunku, wsp贸艂pracy i odpowiedzialno艣ci. Wysoka frekwencja podczas szkole艅 i warsztat贸w oraz zaanga偶owanie uczestnik贸w potwierdzi艂y, 偶e dzia艂ania wspieraj膮ce dobrostan pracownik贸w oraz przeciwdzia艂aj膮ce dyskryminacji odpowiadaj膮 na realne potrzeby naszej spo艂eczno艣ci.
Dzi臋kujemy wszystkim osobom, kt贸re wzi臋艂y udzia艂 w projekcie oraz podzieli艂y si臋 swoimi opiniami i uwagami dotycz膮cymi realizowanych dzia艂a艅. Wierzymy, 偶e zdobyta wiedza, do艣wiadczenia i wypracowane dobre praktyki b臋d膮 s艂u偶y膰 nam wszystkim!
Potrzebujesz pomocy lub wsparcia? Jeste艣my dla ciebie!
Na Uniwersytecie 艁贸dzkim tworzymy bezpieczne, otwarte i przyjazne 艣rodowisko do pracy i studiowania. Dbamy o szacunek, r贸wne traktowanie i dobrostan ca艂ej spo艂eczno艣ci akademickiej. Wspieramy r贸wno艣膰. Te warto艣ci przek艂adamy na nasze codzienne wybory i d艂ugofalowe podej艣cie 鈥� realizujemy GEP 2.0. na lata 2025鈥�2027 i razem z Rad膮 ds. R贸wnego Traktowania podejmujemy inicjatywy, kt贸re pomagaj膮 budowa膰 kultur臋 偶yczliwo艣ci i wsp贸艂odpowiedzialno艣ci.
Koordynacja, podsumowanie projektu, materia艂 藕r贸d艂owy: Ma艂gorzata Mstowska, Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni
Redakcja: Honorata Ogieniewska, Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni