Zadania i charakter pracy:
Zadaniem doradcy personalnego jest analiza dokument贸w aplikacyjnych kandydat贸w do pracy prowadzenie rozm贸w kwalifikacyjnych, przeprowadzanie test贸w rekrutacyjnych, pozyskiwanie nowych klient贸w i partner贸w oraz utrzymywanie dobrych kontakt贸w z obecnymi klientami. Doradca personalny ponadto zajmuje si臋 t艂umaczeniem i opracowywaniem tekst贸w, obs艂ug膮 dokumentacji zwi膮zanej z zatrudnieniem pracownik贸w dla klient贸w, a tak偶e kontaktem z instytucjami administracji publicznej i lokalnej w sprawach rynku pracy (przygotowywanie i umieszczanie og艂osze艅 w prasie oraz zarz膮dzanie baz膮 kontakt贸w).
Doradca personalny mo偶e by膰 zatrudniony w firmach zajmuj膮cych si臋 doradztwem personalnym, firmach szkoleniowych czy outsourcingowych, a tak偶e wsz臋dzie tam, gdzie funkcjonuj膮 dzia艂y zarz膮dzania zasobami ludzkimi (dzia艂y personalne) oraz w analogicznych kom贸rkach organizacyjnych w jednostkach samorz膮du terytorialnego i administracji centralnej.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Do podj臋cia pracy w zawodzie doradcy personalnego wymagane jest zwykle wykszta艂cenie wy偶sze z zakresu zarz膮dzania zasobami ludzkimi (kierunki: psychologia, organizacja i zarz膮dzanie, socjologia, marketing, ekonomia) lub studia podyplomowe z zakresu HR. Ponadto pracownik ten powinien zna膰 co najmniej jeden j臋zyk obcy, mie膰 wiedz臋 w zakresie technik rekrutacyjnych, prawa pracy i trend贸w panuj膮cych na rynku pracy.
Doradca personalny z racji swoich z艂o偶onych i r贸偶norodnych obowi膮zk贸w, powinien cechowa膰 si臋 umiej臋tno艣ciami organizacji pracy w艂asnej i przejawianiem inicjatywy. Niezb臋dne s膮 wysokie umiej臋tno艣ci interpersonalne: umiej臋tno艣膰 nawi膮zywania kontaktu, zdolno艣膰 precyzyjnego i jasnego formu艂owania komunikat贸w ustnych i pisemnych, asertywno艣膰, umiej臋tno艣膰 adaptacji, empatia, a ponadto spostrzegawczo艣膰 i wyci膮ganie trafnych wniosk贸w.
Opracowano na podstawie: Doradca Personalny. Charakterystyka zawodu, [7.10.2016]