Zadania i charakter pracy:
Po艣rednik pracy, w trakcie swoich kontakt贸w z pracodawcami, zbiera informacje o ofertach pracy i promuje us艂ugi po艣rednictwa pomi臋dzy pracodawc膮 a kandydatami. Rejestruje w bazie komputerowej dane o wolnych miejscach pracy i kandydatach poszukuj膮cych zatrudnienia. Dokonuj膮c doboru kandydat贸w na konkretne miejsce pracy, zwraca uwag臋 na zgodno艣膰 ich kwalifikacji, umiej臋tno艣ci i do艣wiadczenia zawodowego z wymaganiami miejsca pracy oraz sugestiami pracodawc贸w (wykorzystuje przy tym dost臋pn膮 mu szerok膮 wiedz臋 z zakresu zawodoznawstwa, psychologii pracy, organizacji i zarz膮dzania oraz analizy rynku pracy). Zbiera, przechowuje i aktualizuje informacje o lokalnym rynku pracy. Wsp贸艂pracuje z kom贸rkami analiz lokalnego rynku pracy w zakresie identyfikowania i przewidywania zmian gospodarczych oraz potrzeb na pracownik贸w z odpowiednimi kwalifikacjami.
Poza instytucjami publicznych s艂u偶b zatrudnienia, po艣rednik pracy mo偶e pracowa膰 w biurach po艣rednictwa pracy, agencjach zatrudnienia i biurach doradztwa zawodowego.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Po艣rednikiem pracy, zgodnie z ustaw膮 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, mo偶e zosta膰 osoba z wykszta艂ceniem wy偶szym, pe艂n膮 zdolno艣ci膮 do czynno艣ci prawnych i co najmniej rocznym do艣wiadczeniem w pracy w publicznych s艂u偶bach zatrudnienia lub osoba, kt贸ra uko艅czy艂a szkolenie przygotowuj膮ce do艣wiadczenia po艣rednictwa pracy.
Z uwagi na charakter zada艅, po艣rednik pracy powinien by膰 osob膮 z umiej臋tno艣ci膮 nawi膮zywania kontakt贸w, ch臋ci膮 niesienia pomocy innym, odporno艣ci膮 emocjonaln膮 i du偶膮 samokontrol膮. Ponadto powinien mie膰 艂atwo艣膰 wypowiadania si臋, wykazywa膰 si臋 du偶膮 aktywno艣ci膮 w zdobywaniu ofert od pracodawc贸w i by膰 samodzielny w pracy. Od po艣rednika pracy oczekuje si臋 szczeg贸lnej odpowiedzialno艣ci spo艂eczno-moralnej za prawid艂ow膮 realizacj臋 zobowi膮za艅, zar贸wno w odniesieniu do pracodawcy, jak i osoby poszukuj膮cej pracy.
Opracowano na podstawie: Krajowe Standardy Kwalifikacji Zawodowych, Po艣rednik Pracy, [8.10.2016]