Charakter pracy:
Zadania wykonywane przez specjalist贸w do spraw szkole艅 i rozwoju kadr uj臋tych w tej grupie zazwyczaj obejmuj膮: okre艣lanie potrzeb i wymog贸w szkoleniowych os贸b prywatnych i organizacji; okre艣lanie cel贸w rozwoju kadr i ocenianie efekt贸w uczenia si臋; przygotowywanie i opracowywanie instrukta偶owych materia艂贸w szkoleniowych i pomocy; opracowywanie, koordynowanie program贸w szkole艅 i rozwoju zawodowego pracownik贸w. Ponadto promowanie szkole艅 i rozwoju wewn膮trz firmy i poza ni膮 oraz monitorowanie, przeprowadzanie bie偶膮cej oceny jako艣ci i skuteczno艣ci szkole艅 wewn臋trznych i szkole艅 organizowanych poza firm膮; gromadzenie specjalistycznej literatury, materia艂贸w dydaktycznych i szkoleniowych w celu poznania r贸偶nych temat贸w, metod i system贸w prowadzenia szkole艅; wykonywanie innych zada艅 pokrewnych. Do ich zada艅 mo偶e tak偶e nale偶e膰 r贸wnie偶 nadzorowanie innych pracownik贸w.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjali艣ci do spraw szkole艅 zawodowych i rozwoju kadr spraw powinni legitymowa膰 si臋 z wykszta艂ceniem wy偶szym (ze wzgl臋du na specyfik臋 pracy preferowane s膮 kierunki zwi膮zane z psychologi膮, pedagogik膮, socjologi膮, prawem i ekonomi膮). Rodzaj wykonywanych zada艅 wymaga umiej臋tno艣ci analizowania, planowania, organizowania i monitorowania podejmowanych dzia艂a艅. Specjalista tego typu powinien cechowa膰 si臋 dok艂adno艣ci膮, rzetelno艣ci膮, odpowiedzialno艣ci膮. Bardzo istotna jest umiej臋tno艣膰 wsp贸艂pracy w zespole, 艂atwego nawi膮zywania kontakt贸w, otwarto艣膰, umiej臋tno艣ci negocjacyjne. Wa偶na jest te偶 umiej臋tno艣膰 zarz膮dzania czasem, inicjatywa i rozeznanie na rynku us艂ug szkoleniowych.
Opracowano na podstawie: Klasyfikacja zawod贸w i specjalno艣ci, [8.02.2017]