Zadania i charakter pracy:
Do zada艅 specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy nale偶y analizowanie rynku pod k膮tem oferty organizacji i jej promocji, kreowanie dzia艂a艅 wzmacniaj膮cych wizerunek organizacji, doradzanie z zakresu strategii wizerunkowej; komunikowanie zewn臋trzne oraz wewn臋trzne w celu zbudowania dobrych relacji. Specjalista do spraw budowania marki pracodawcy przygotowuje materia艂y promocyjne i komunikaty prasowe; organizuje konferencje i eventy, analizuje skuteczno艣膰 podejmowanych dzia艂a艅 PR w celu utrzymania sp贸jnego wizerunku firmy; monitoruje media i analizuje dane pod k膮tem szans lub zagro偶e艅 dla wizerunku; zapobiega kryzysom zagra偶aj膮cym wizerunkowi organizacji. Cz臋sto do jego zada艅 nale偶y realizacja strategii promocji firmy w艣r贸d student贸w. Ponadto dba o prawid艂owe relacje wewn膮trz organizacji, odpowiedni poziom integracji, zaanga偶owania i motywacji zatrudnionych.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
W przypadku specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy niezb臋dne jest wy偶sze wykszta艂cenie (np. zarz膮dzanie, marketing, politologia, ekonomia oraz dziennikarstwo) oraz umiej臋tno艣膰 szybkiego nawi膮zywania kontakt贸w, wysoka komunikatywno艣膰. W艣r贸d wymog贸w do pracy na tym stanowisku wymienia si臋: umiej臋tno艣膰 pisania, redagowania i publikacji materia艂贸w informacyjnych, odpowiedzialno艣膰 i samodzielno艣膰 w dzia艂aniu; kreatywno艣膰 i elastyczno艣膰. Charakter pracy sprawia, 偶e osoba na tym stanowisku musi cechowa膰 si臋 umiej臋tno艣ci膮 nawi膮zywania i kontynuowania wsp贸艂pracy z zewn臋trznymi dostawcami us艂ug, potencjalnymi kandydatami do pracy i partnerami, przedstawicielami medi贸w i pracownik贸w.
Opracowano na podstawie: Klasyfikacja zawod贸w i specjalno艣ci, [8.02.2017]