Zadania i charakter pracy:
Specjalista do spraw rekrutacji pracownik贸w buduje baz臋 danych kandydat贸w do podj臋cia pracy, korzysta z niej oraz nieustannie j膮 uaktualnia i poszerza. We wsp贸艂pracy z innymi jednostkami organizacyjnymi sporz膮dza opis stanowiska pracy jako podstaw臋 procesu rekrutacji i selekcji na wakuj膮ce stanowisko, opracowuje profil po偶膮danego kandydata do pracy. Specjalista do spraw rekrutacji pracownik贸w rozpowszechnia informacje o poszukiwaniu pracownik贸w, korzystaj膮c z poddostawc贸w us艂ug 鈥� je艣li miejsce pracy stwarza takie mo偶liwo艣ci 鈥� i dobieraj膮c stosowne medium do docelowej grupy odbiorc贸w. Gromadzi nades艂ane aplikacje, dokonuje selekcji kandydat贸w w oparciu o kryteria zawarte w profilu stanowiska stosuj膮c w tym celu powszechnie u偶ywane metody (wywiady, testy), dostosowuj膮c je do badanego obszaru. Ocenia kwalifikacje formalne i praktyczne predyspozycje kandydata na dane stanowisko. Poza tym specjalista do spraw rekrutacji pracownik贸w wsp贸艂pracuje z agencjami rekrutacyjnymi, agencjami pracy tymczasowej, uczelniami wy偶szymi i Urz臋dami Pracy oraz szkoli kadr臋 kierownicz膮 w zakresie efektywnej rekrutacji personelu.
Stanowisko specjalisty do spraw rekrutacji pracownik贸w wyst臋puje zar贸wno w jednostkach sektora prywatnego, jak i pa艅stwowego: w przedsi臋biorstwach produkcyjnych, handlowych, us艂ugowych, administracji publicznej, w firmach zajmuj膮cych si臋 doradztwem personalnym. Typowymi dla tego zawodu s膮 stanowiska pracy z obszaru zarz膮dzania zasobami ludzkimi.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjalista do spraw rekrutacji pracownik贸w powinien mie膰 wykszta艂cenie wy偶sze kierunkowe (zarz膮dzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, pedagogika, marketing, ekonomia, prawo) lub studia podyplomowe z zakresu HR. Wa偶n膮 kwesti膮 jest tak偶e do艣wiadczenie w rekrutacji i selekcji pracownik贸w lub w dziale doradztwa personalnego oraz do艣wiadczenie w obs艂udze klienta. Poza tym pracownik musi mie膰 r贸wnie偶 wiedz臋 z zakresu prawa pracy, technik i procedur rekrutacyjnych, zna膰 w stopniu bardzo dobrym co najmniej j臋zyk angielski .
Specjalista do spraw rekrutacji pracownik贸w powinien cechowa膰 si臋 tak偶e komunikatywno艣ci膮, wysok膮 kultur膮 osobist膮, 艂atwo艣ci膮 nawi膮zywania kontakt贸w oraz umiej臋tno艣ciami organizowania pracy i dzia艂ania pod presj膮 czasu.
Opracowano na podstawie: Specjalista do spraw rekrutacji pracownik贸w, [8.10.2016]