Zadania i charakter pracy:
Specjalista do spraw rozwoju zawodowego jest odpowiedzialny za monitorowanie rynku pracy dla zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych, planowanie kierunk贸w rozwoju zawodowego os贸b bezrobotnych, zagro偶onych bezrobociem oraz poszukuj膮cych pracy, planowanie szkole艅 dla os贸b bezrobotnych, zagro偶onych bezrobociem oraz poszukuj膮cych pracy. Ponadto zajmuje si臋 koordynowaniem organizacji i merytorycznym rozliczaniem szkole艅 oraz nadzorowaniem i ocen膮 efektywno艣ci szkole艅. W czasie wykonywania pracy wsp贸艂pracuje zar贸wno z partnerami wewn臋trznymi: doradc膮 zawodowym, liderem klubu pracy, po艣rednikiem pracy, jak i partnerami zewn臋trznymi: pracodawcami, instytucjami (jednostkami) szkoleniowymi, powiatowymi i wojew贸dzkimi radami zatrudnienia, instytucjami rynku pracy i innymi.
Specjalista do spraw rozwoju zawodowego pracuje w powiatowych jak i wojew贸dzkich urz臋dach pracy.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjalist膮 do spraw rozwoju zawodowego, zgodnie z ustaw膮 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, mo偶e zosta膰 osoba z wykszta艂ceniem wy偶szym, pe艂n膮 zdolno艣ci膮 do czynno艣ci prawnych i co najmniej rocznym do艣wiadczeniem w pracy w publicznych s艂u偶bach zatrudnienia.
Ze wzgl臋du na to, 偶e praca w tym zawodzie wi膮偶e si臋 z bezpo艣rednimi kontaktami z wieloma lud藕mi, cech膮 niezb臋dn膮 do wykonywania zawodu jest 艂atwo艣膰 nawi膮zywania kontakt贸w oraz wypowiadania si臋 w mowie i pi艣mie, ponadto cierpliwo艣ci, otwarto艣ci, spostrzegawczo艣ci, zr贸wnowa偶enia, umiej臋tno艣ci post臋powania z lud藕mi, zdolno艣ci przekonywania, logicznego rozumowania. Rodzaj wykonywanych zada艅 wymaga tak偶e odporno艣ci na stres, wytrwa艂o艣ci, systematyczno艣ci, zami艂owania do 艂adu i porz膮dku, samodzielno艣ci, samokontroli i podejmowania szybkich i trafnych decyzji
Opracowano na podstawie: Standard Kwalifikacji Zawodowych, Specjalista do spraw Rozwoju Zawodowego, [8.10.2016]