Zadania i charakter pracy:
Do zada艅 specjalisty do spraw wynagrodze艅 nale偶y planowanie wielko艣ci 艣rodk贸w na wynagrodzenia; projektowanie system贸w wynagrodze艅 w przedsi臋biorstwach i instytucjach poprzez okre艣lanie form wynagrodze艅, identyfikacj臋 sk艂adnik贸w wynagrodzenia, budowanie tabel p艂ac zasadniczych, oraz projektowanie system贸w premiowania i nagradzania, okre艣lanie warto艣ci innych dop艂at i dodatk贸w; prowadzenie ewidencji i statystyki wynagrodze艅 oraz kontrola ich poziomu i struktury; analiza efekt贸w stosowanego systemu wynagrodze艅 w sferze motywacji, lojalno艣ci, ruchu zatrudnionych, jako艣ci i wydajno艣ci pracy itp., 艣ledzenie zmian systemu i poziomu wynagrodze艅 oraz ich skutk贸w w innych przedsi臋biorstwach i instytucjach; inspirowanie, planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zak艂adowego systemu wynagradzania
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjalista do spraw wynagrodze艅 powinien legitymowa膰 si臋 wykszta艂ceniem wy偶szym (preferowane kierunki: ekonomia, zarz膮dzanie),znajomo艣ci膮 przepis贸w prawa pracy, ubezpiecze艅 spo艂ecznych, podatku dochodowego od os贸b fizycznych i do艣wiadczeniem zawodowym w obszarze wynagrodze艅 i benefit贸w. Osoba na tym stanowisku powinna cechowa膰 si臋 komunikatywno艣ci膮, , zdolno艣ciami logicznego my艣lenia, umiej臋tno艣ci膮 pracy w zespole, spostrzegawczo艣ci膮, odpowiedzialno艣ci膮, samodzielno艣ci膮, skrupulatno艣ci膮 oraz umiej臋tno艣ci膮 planowania pracy i umiej臋tno艣ci膮 pracy pod presj膮 czasu.
Opracowano na podstawie: Klasyfikacja zawod贸w i specjalno艣ci, [8.02.2017]