Spotkanie z dr. Janem Ga艂kowskim z Uniwersytetu Rzeszowskiego 鈥� wsp贸艂za艂o偶ycielem i wiceprzewodnicz膮cym Akademickiej Sieci Bezpiecze艅stwa i R贸wno艣ci (ASBiR) 鈥� by艂o okazj膮 do rozmowy o tym, jak skutecznie przeciwdzia艂a膰 mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym w 艣rodowisku akademickim.
Podczas wyk艂adu dr Jan Ga艂kowski podkre艣li艂, 偶e wsp贸艂czesne uczelnie potrzebuj膮 nie tylko skutecznych mechanizm贸w reagowania na trudne sytuacje, ale przede wszystkim kompleksowego systemu zapobiegania, budowania kultury szacunku i wzajemnej odpowiedzialno艣ci oraz 艂atwo dost臋pnych form wsparcia dla ca艂ej wsp贸lnoty akademickiej.
To podej艣cie jest bliskie r贸wnie偶 nam. Od kilku lat konsekwentnie rozwijamy rozwi膮zania s艂u偶膮ce tworzeniu bezpiecznego, otwartego i w艂膮czaj膮cego 艣rodowiska pracy oraz studiowania. Na Uniwersytecie 艁贸dzkim funkcjonuje system obejmuj膮cy zar贸wno dzia艂ania profilaktyczne, jak i formalne oraz nieformalne 艣cie偶ki reagowania.
Najwa偶niejsze rozwi膮zania, kt贸re oferujemy naszej spo艂eczno艣ci akademickiej, to:
- , obejmuj膮ca tak偶e inne zachowania niepo偶膮dane oraz jasno okre艣laj膮ca zasady zg艂aszania i rozpatrywania spraw;
- Pe艂nomocniczka Rektora U艁 do spraw r贸wnego traktowania, inicjuj膮ca dzia艂ania na rzecz r贸wnego traktowania i zapobiegania dyskryminacji;
- Rada ds. R贸wnego Traktowania, opracowuj膮ca, rozwijaj膮ca i wspieraj膮ca wdra偶anie rozwi膮za艅 organizacyjnych, administracyjnych i edukacyjnych zgodnych z zasad膮 r贸wnego traktowania;
- Rzecznik Praw Akademickich, zapewniaj膮cy poufn膮 i niezale偶n膮 艣cie偶k臋 wsparcia oraz pomagaj膮cy znale藕膰 najlepszy spos贸b rozwi膮zania problemu;
- Koordynatorka ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym, wspieraj膮ca osoby poszukuj膮ce pomocy oraz rozw贸j dzia艂a艅 systemowych;
- mediacje akademickie, umo偶liwiaj膮ce polubowne rozwi膮zywanie konflikt贸w, kt贸rych zasady zosta艂y niedawno uregulowane zarz膮dzeniem Rektora U艁;
- Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci U艁, oferuj膮ce wsparcie psychologiczne, doradcze oraz dzia艂ania na rzecz dost臋pno艣ci i dobrostanu ca艂ej spo艂eczno艣ci akademickiej;
- szkolenia, kursy e-learningowe i dzia艂ania edukacyjne dotycz膮ce przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi oraz budowania kultury wzajemnego szacunku i inkluzywno艣ci, w tym projekt 鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥�.
Wi臋cej informacji o dost臋pnych formach wsparcia mo偶na znale藕膰 na stronie UniLodz Razem.
Rozwijanie tych rozwi膮za艅 wpisuje si臋 w 艣wiatowe standardy oraz rekomendacje instytucji europejskich, kt贸re podkre艣laj膮 znaczenie nie tylko reagowania na niepo偶膮dane zachowania, ale przede wszystkim ich skutecznego zapobiegania poprzez edukacj臋, dost臋pno艣膰 wsparcia i budowanie 艣wiadomej kultury organizacyjnej.
Redakcja: Eliza Gaust, Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni U艁
Fotorelacja: Dorota Kudlicka, Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni U艁