- Uniwersytet 艁贸dzki
- Spo艂eczna odpowiedzialno艣膰 uczelni
- UniLodz Razem
- Do kogo si臋 zg艂osi膰?
Do kogo si臋 zg艂osi膰?
Koordynatorka ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym
Kompetencje
- Koordynator/ka ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniem niepo偶膮danym dzia艂a w ramach struktur Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci U艁.
- G艂贸wnym zadaniem koordynatorki jest realizowanie polityki przeciwdzia艂ania i zapobiegania zjawiskom niepo偶膮danym w Uniwersytecie.
- Koordynatorka przyjmuje od spo艂eczno艣ci akademickiej zg艂oszenia, mog膮ce nosi膰 znamiona dyskryminacji, mobbingu lub innych zachowa艅 niepo偶膮danych, w tym molestowanie seksualne.
- Koordynatorka w terminie 14 dni od wp艂yni臋cia takiego zg艂oszenia, ocenia je i przeprowadza wst臋pn膮 rozmowy z osob膮 zg艂aszaj膮c膮, kt贸rej celem jest lepsze zrozumienie problemu, udzielenie wsparcia lub konsultacji.
- Koordynatorka, w celu rozwi膮zania problemu, mo偶e zaproponowa膰 mediacje mi臋dzy stronami lub przekaza膰 spraw臋 do dalszego procedowania w艂a艣ciwej komisji tj. Komisji przeciwdzia艂ania dyskryminacji i innym zachowaniem niepo偶膮danym lub Komisji antymobbingowej.
- Do dzia艂a艅 koordynatorki nale偶y r贸wnie偶 edukacja oraz budowania 艣wiadomo艣ci r贸wnego traktowania w miejscu pracy; prowadzenie kampanii edukacyjno-informacyjnej z zakresu przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi. Edukowanie spo艂eczno艣ci akademickiej czym s膮 te zjawiska, jak je rozpozna膰 i co nale偶y zrobi膰 je艣li si臋 ich do艣wiadczy, gdzie je zg艂osi膰 i jak wygl膮da procedura naprawcza.
- Koordynatorka wsp贸艂pracuje z innymi podmiotami, w szczeg贸lno艣ci rzecznikami/rzeczniczkami praw akademickich, zwi膮zkami zawodowymi, Uczelnian膮 Rad膮 Samorz膮du Student贸w U艁 oraz Uczelnian膮 Rad膮 Samorz膮du Doktorant贸w U艁.
- Koordynatorka raz w roku przedstawia sprawozdania Rektorowi U艁 ze swojej dzia艂alno艣ci oraz z dzia艂alno艣ci obu Komisji
顿测偶耻谤测
Do Koordynatorki ds. przeciwdzia艂ania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepo偶膮danym mo偶na si臋 zg艂asza膰 osobi艣cie, mailowo lub telefonicznie. Konieczne jest wcze艣niejsze mailowe lub telefoniczne um贸wienie spotkania
Kontakt
Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci U艁
Pe艂nomocnik rektora U艁 ds. os贸b ze szczeg贸lnymi potrzebami
Kompetencje
Pe艂nomocnik rektora do spraw os贸b ze szczeg贸lnymi potrzebami:
- stwarza osobom ze szczeg贸lnymi potrzebami mo偶liwo艣ci pe艂nego udzia艂u we wszystkich obszarach funkcjonowania Uniwersytetu 艁贸dzkiego;
- reprezentuje rektora U艁 w dzia艂aniach dotycz膮cych os贸b ze szczeg贸lnymi potrzebami na U艁;
- wsp贸艂pracuje z wydzia艂ami i jednostkami organizacyjnym Uniwersytetu 艁贸dzkiego w zakresie uczestnictwa os贸b ze szczeg贸lnymi potrzebami w procesie kszta艂cenia;
- wspiera koordynator贸w dost臋pno艣ci Uniwersytetu 艁贸dzkiego we wdra偶aniu i utrzymywaniu dost臋pno艣ci architektonicznej, cyfrowej i informacyjnokomunikacyjnej;
- wspiera w obszarze dost臋pno艣ci jednostek realizuj膮cych zadania inwestycyjne w uczelni (budowa nowych obiekt贸w, remonty obiekt贸w istniej膮cych, zakup wyposa偶enia, zakup us艂ug zewn臋trznych, zakupy narz臋dzi IT);
- opiniuje i zatwierdza dzia艂ania i inwestycje Uniwersytetu 艁贸dzkiego w zakresie dost臋pno艣ci dla os贸b z niepe艂nosprawno艣ciami;
- podejmuje dzia艂ania maj膮ce na celu podnoszenie 艣wiadomo艣ci spo艂eczno艣ci akademickiej dotycz膮cej os贸b ze szczeg贸lnymi potrzebami;
- wsp贸艂pracuje z podmiotami zewn臋trznymi w zakresie dzia艂ania pe艂nomocnika.
顿测偶耻谤测
Pracuje od poniedzia艂ku do pi膮tku w godzinach 8-15 przy czym konieczne jest wcze艣niejsze um贸wienie spotkania przez e-mail lub telefon.
Kontakt
Pe艂nomocniczka rektora U艁 ds. r贸wnego traktowania
Kompetencje
Pe艂nomocniczka rektora U艁 do spraw r贸wnego traktowania:
- inicjuje dzia艂ania na rzecz r贸wnego traktowania i zapobiegania dyskryminacji;
- wydaje rekomendacje w zakresie r贸wnego traktowania;
- zajmuje si臋 monitoringiem i ewaluacj膮 dzia艂a艅 antydyskryminacyjnych;
- promuje, upowszechnia i propaguje problematyk臋 r贸wnego traktowania w艣r贸d spo艂eczno艣ci akademickiej;
- koordynuje wsp贸艂prac臋 krajow膮 i mi臋dzynarodow膮 w zakresie r贸wnego traktowania;
- wspiera inicjatywy i wsp贸艂prac臋 cz艂onk贸w wsp贸lnoty U艁 z instytucjami publicznymi, przedsi臋biorcami oraz organizacjami pozarz膮dowymi w zakresie upowszechniania zasad r贸wnego traktowania;
- opiniuje istniej膮ce w Uczelni procedury i praktyki w zakresie r贸wnego traktowania;
- bierze udzia艂 w pracach Komisji Antymobbingowej i Zespole ds. Przeciwdzia艂ania Dyskryminacji;
- wspiera 艣rodowisko studenckie i kadr臋 zarz膮dzaj膮c膮 oraz administracj臋 Uczelni we wdra偶aniu obowi膮zuj膮cych procedur antydyskryminacyjnych;
- wsp贸艂pracuje z Rad膮 ds. R贸wnego Traktowania;
- czuwa nad terminowym i poprawnym wdra偶aniem obowi膮zuj膮cego Gender Equality Plan.
顿测偶耻谤测
Nie ma wyznaczonych sta艂ych godzin dy偶ur贸w. Wizyta po um贸wieniu przez e-mail: aleksandra.rozalska@uni.lodz.pl
Kontakt
E-mail: aleksandra.rozalska@uni.lodz.pl