Zmniejszenie wymiaru czasu pracy by艂o podyktowane sugestiami zg艂aszanymi przez osoby zatrudnione. W ubieg艂ych latach decyzje o skracaniu czasu pracy w upalne dni podejmowano w trybie interwencyjnym. Brak wcze艣niejszej koordynacji i jasno艣ci co do godzin pracy w okresie letnim ogranicza艂y mo偶liwo艣膰 planowania i realizacji zada艅 poszczeg贸lnych dzia艂贸w.
W tym roku, wychodz膮c naprzeciw oczekiwaniom i w trosce o komfort pracy, uczelnia zdecydowa艂a si臋 na wdro偶enie rozwi膮zania o charakterze pilota偶owym. Traktujemy je jako form臋 wsparcia, udogodnienia, kt贸re 鈥� tam, gdzie jest to mo偶liwe 鈥� mo偶e pozytywnie wp艂yn膮膰 na funkcjonowanie zespo艂贸w w czasie upa艂贸w 鈥� t艂umaczy Maciej Sysak, kanclerz U艁.
Skr贸cone godziny pracy obowi膮zuj膮 w administracji centralnej. Informacje o czasie pracy poszczeg贸lnych jednostek s膮 publikowane na ich stronach internetowych oraz 鈥� w przypadku obs艂ugi interesant贸w 鈥� umieszczane na drzwiach pokoi.
W jednostkach wydzia艂owych i pozawydzia艂owych decyzj臋 o ewentualnym wprowadzeniu letniego trybu pracy podejmuj膮 odpowiednio dziekani lub osoby kieruj膮ce dan膮 jednostk膮. Szczeg贸艂owe informacje mo偶na znale藕膰 na stronach internetowych tych jednostek.
Przed wizyt膮 w jednostkach administracji centralnej warto:
- sprawdzi膰 godziny pracy jednostki w Portalu Pracowniczym lub na stronie internetowej,
- je艣li sprawa nie wymaga osobistej obecno艣ci 鈥� skorzysta膰 z kontaktu mailowego, telefonicznego lub spotkania online,
- umawia膰 si臋 na wizyt臋 z wyprzedzeniem 鈥� szczeg贸lnie w przypadku spraw wymagaj膮cych obecno艣ci na miejscu.
Podstaw臋 prawn膮 stanowi .
Materia艂: Centrum Spraw Pracowniczych U艁
Redakcja: Centrum Komunikacji Marki U艁