Opracowanie, kt贸re przygotowali艣my, to pr贸ba zebrania nowatorskich wsp贸艂czesnych my艣li oraz rozwini臋cia dotychczasowych prac nad kontraktem psychologicznym. Analizujemy jego natur臋 i znaczenie w kontek艣cie zachodz膮cych relacji w organizacji oraz wskazujemy, jak zarz膮dza膰 kontraktem psychologicznym we wsp贸艂czesnej organizacji, wykorzystuj膮c r贸偶norodne narz臋dzia.
Monografia podzielona jest na dwie cz臋艣ci, kt贸re stanowi膮 nie tylko teoretyczne wprowadzenie, ale tak偶e praktyczne inspiracje do nowatorskich rozwa偶a艅 na temat przyczyn, konsekwencji i aspekt贸w nowego, wy艂aniaj膮cego si臋 kontraktu psychologicznego. Kolejne rozdzia艂y ilustrowane s膮 teori膮 oraz wynikami bada艅 empirycznych, a tak偶e przyk艂adami praktycznych metod rozwi膮zywania problem贸w w kontek艣cie wy艂aniaj膮cej si臋 nowej natury kontrakt贸w psychologicznych w nowej rzeczywisto艣ci.
Zach臋camy Was serdecznie do zapoznania si臋 z nasz膮 publikacj膮, kt贸ra mo偶e okaza膰 si臋 kluczow膮 lektur膮 dla wszystkich zainteresowanych dynamicznym 艣wiatem relacji pracodawca-pracownik.
顿辞蝉迟臋辫苍辞艣膰 ksi膮偶ki mo偶ecie sprawdzi膰 .