W monografii relacje pracy powsta艂e na podstawie realizowanych kontrakt贸w psychologicznych s膮 rozpatrywane na poziomie indywidualnym z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Takie podej艣cie pozwala na zbadanie i por贸wnanie ukrytych i nieformalnych aspekt贸w relacji pracy obu stron. Nieformalne rozumienie relacji zatrudnienia zazwyczaj przybiera form臋 postrzeganych zobowi膮za艅 (kt贸re odzwierciedlaj膮 istot臋 kontrakt贸w psychologicznych) wraz z silnymi normatywnymi implikacjami dotycz膮cymi podejmowanych postaw i zachowa艅 wobec pracy.
Celem monografii jest zobrazowanie kontrakt贸w psychologicznych polskich pracownik贸w w zmieniaj膮cym si臋 艣wiecie pracy, a g艂贸wnym celem bada艅 sta艂o si臋 zbadanie r贸偶nic w kontraktach psychologicznych pracownik贸w i pracodawc贸w oraz znalezienie czynnik贸w, kt贸re wywo艂uj膮 te r贸偶nice i kszta艂tuj膮 ramy kontrakt贸w psychologicznych.
Wszystkim zainteresowanym 偶yczymy mi艂ej lektury!
殴谤贸诲艂辞: dr hab. Anna Rogozi艅ska-Pawe艂czyk, prof. U艁, Wydawnictwo U艁
Redakcja: Centrum Promocji U艁