Konkurs, kt贸rego rozstrzygni臋cie w艂a艣nie nast膮pi艂o, podsumowano podczas briefingu w艂adz uczelni i wojew贸dztwa w rektoracie U艁. Zg艂oszonych zosta艂o 艂膮cznie ponad 50 projekt贸w, z kt贸rych wybrano 18. Wytypowane pomys艂y zosta艂y wsparte kwot膮 10,2 mln z艂.
Og艂osili艣my ten konkurs, bo wszystkim zale偶y, aby 艁贸dzkie by艂o regionem otwartym, tolerancyjnym, sprawiedliwym. Aby ka偶dy mieszkaniec, zar贸wno ten, kt贸ry si臋 tu urodzi艂 i mieszka od zawsze, czy ten, kt贸ry przyjecha艂 do pracy lub na studia, czu艂 si臋 tu dobrze. Bez wzgl臋du na to, jaki ma kolor sk贸ry, jakie ma wyznanie, sk膮d przyjecha艂, czy ile liczy lat
鈥� m贸wi Joanna Skrzydlewska, marsza艂ek wojew贸dztwa 艁贸dzkiego.
Dzi臋kuj臋 pani marsza艂ek, 偶e og艂osi艂a ten konkurs. To dla nas wspania艂a wiadomo艣膰, 偶e jeste艣my jednym z beneficjent贸w. Ciesz臋 si臋, bo to inwestycja w ludzi. Promujemy Uniwersytet 艁贸dzki jako uniwersytet ludzki. Jeste艣my najwi臋kszym pracodawc膮 w regionie i jeste艣my gotowi, aby wcieli膰 nasz projekt w 偶ycie. Chcia艂bym, aby艣my mogli na koniec powiedzie膰, 偶e 艣wiecimy przyk艂adem
鈥� dodaje prof. dr hab. Rafa艂 Matera, rektor U艁.
W艣r贸d laureat贸w konkursu znalaz艂 si臋 projekt 鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥�. Uniwersytet 艁贸dzki otrzyma艂 na niego 500 tysi臋cy z艂otych. Polega on m.in. na objeciu wsparciem os贸b pracuj膮cych na uczelni, do艣wiadczaj膮cych dyskryminacji, ale b臋dzie te偶 skierowany do wszystkich chc膮cych podnie艣膰 swoj膮 wiedz臋 na temat zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮 czy przepis贸w i polityk antydyskryminacyjnych.
Przewidzieli艣my te偶 indywidualne wsparcie, mi臋dzy innymi psychologiczne, dla pracownik贸w do艣wiadczaj膮cych dyskryminacji. Zaplanowali艣my kampani臋 edukacyjn膮 w mediach spo艂eczno艣ciowych na rzecz r贸wnego traktowania pod has艂em 鈥濽niLodz razem鈥�
鈥� uzupe艂nia Anna Rolczak, zast臋pczyni kanclerza U艁.
To bardzo wa偶ne, bo w Uniwersytecie 艁贸dzkim jak w soczewce skupia to, jakiego my, mieszka艅cy, chcemy wojew贸dztwa. A oczekujemy, 偶e b臋dzie ono otwarte, nowoczesne, r贸偶norodne. W r贸偶norodno艣ci jest si艂a i nie nale偶y si臋 jej obawia膰
鈥� podsumowuje marsza艂ek Joanna Skrzydlewska.
Co zostanie zrealizowane w ramach projekt贸w, kt贸re uzyska艂y dofinansowanie w konkursie? Przede wszystkim warsztaty i szkolenia dotycz膮ce niedyskryminacji, r贸wnego traktowania i zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮, seminaria podnosz膮ce 艣wiadomo艣膰 na temat przepis贸w i polityk antydyskryminacyjnych, kampanie spo艂eczne i dzia艂ania na rzecz r贸wnego traktowania. B臋d膮 te偶 porady specjalist贸w: prawnik贸w, psycholog贸w, seksuolog贸w, dla os贸b do艣wiadczaj膮cych dyskryminacji.
鈥濽niLodz 鈥� strefa wolna od dyskryminacji鈥�
Celem nagrodzonego dofinansowaniem projektu U艁 jest wspieranie aktywnego w艂膮czenia spo艂ecznego w celu promowania r贸wno艣ci szans, niedyskryminacji i aktywnego uczestnictwa. Zostanie on osi膮gni臋ty poprzez dzia艂ania maj膮ce na celu wzrost wiedzy i 艣wiadomo艣ci w zakresie niedyskryminacji oraz zarz膮dzania r贸偶no艣ci膮 w艣r贸d os贸b pracuj膮cych na Uniwersytecie 艁贸dzkim, a tak偶e poprzez obj臋cie wsparciem do艣wiadczaj膮cych nier贸wnego traktowania. Realizacja projektu potrwa od 1 kwietnia br. do 31 marca 2026 r.
W tym okresie zostan膮 podj臋te nast臋puj膮ce dzia艂ania:
- Warsztaty i szkolenia w zakresie niedyskryminacji i zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮.
- Szkolenia podnosz膮ce 艣wiadomo艣膰 na temat przepis贸w i polityk antydyskryminacyjnych.
- Kampania spo艂eczna na rzecz r贸wnego traktowania "UniLodz razem"
- Poradnictwo specjalistyczne (psychologiczne, organiz.) dla os贸b bezpo艣rednio do艣wiadczaj膮cych dyskryminacji.
Cykl szkole艅 odpowiada na zdiagnozowane potrzeby os贸b pracuj膮cych, uwzgl臋dniaj膮c rzeczywiste problemy, tj. sytuacje konfliktowe, komunikacj臋 we wsp贸艂pracy i zachowania dyskryminacyjne. Uczestnicy oraz uczestniczki poznaj膮 i prze膰wicz膮 techniki reakcji na te zachowania. Zaplanowano szkolenia i warsztaty podejmuj膮ce kwestie wielokulturowo艣ci, komunikacji buduj膮cej wsp贸艂prac臋 i zaufanie, rozwi膮zywanie sytuacji trudnych i konfliktowych, reagowania na sytuacje niew艂a艣ciwe.
25 os贸b ze spo艂eczno艣ci akademickiej U艁 do艣wiadczaj膮cych dyskryminacji zostanie obj臋tych indywidualnym wsparciem psychologicznym 艣wiadczonym przez psycholog贸w z Centrum Wsparcia i Dost臋pno艣ci U艁. W szkoleniach, kt贸re b臋d膮 realizowane w modu艂ach odr臋bnie dla ka偶dego z 13 wydzia艂贸w uczelni oraz na platformie Moodle we藕mie udzia艂 oko艂o 600 os贸b pracujacych w U艁. Wielokrotno艣膰 tej liczby b臋dzie odbiorcami i odbiorczyniami kampanii 鈥濽niLodz razem鈥� (prowadzonej te偶 w mediach spo艂eczno艣ciowych).
鈥濽niLodz razem鈥�
Kampania ma na celu budowanie w spo艂eczno艣ci Uniwersytetu 艁贸dzkiego poczucia bezpiecze艅stwa i zaufania w艣r贸d jej cz艂onk贸w i cz艂onki艅: do siebie nawzajem i do instytucji, poprzez edukacj臋 i wsparcie w obszarach zw. z dzia艂aniami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi na uczelni. Kampania, opr贸cz walor贸w edukacyjnych: szerzenia w艣r贸d spo艂eczno艣ci i interesariuszy zewn臋trznych wiedzy, czym s膮 mobbing, molestowanie i dyskryminacja, przedstawi wewn臋trznym odbiorcom i odbiorczyniom zaktualizowane procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe, zapewnieni wsparcie w przypadku do艣wiadczania lub bycia 艣wiadkiem niepo偶膮danych zachowa艅, wska偶e odpowiednie instancje, do kt贸rych mo偶na si臋 zg艂asza膰 w celu uzyskania wsparcia.
Materia艂: Urz膮d Marsza艂kowski, U艁
Redakcja: Biuro Prasowe U艁
窜诲箩臋肠颈补: Maciej Andrzejewski (Centrum Komunikacji Marki U艁)