91桃色

W du偶ej i r贸偶norodnej spo艂eczno艣ci akademickiej, jak膮 jest Uniwersytet 艁贸dzki, niezwykle istotne jest zapewnienie bezpiecznego, otwartego i sprzyjaj膮cego wsp贸艂pracy 艣rodowiska pracy. Zale偶y nam, aby ka偶da osoba zatrudniona w U艁 mia艂a dost臋p do rzetelnej wiedzy oraz wiedzia艂a, gdzie i w jaki spos贸b mo偶e uzyska膰 wsparcie w sytuacjach trudnych.

W zwi膮zku z tym, obok szkole艅 i warsztat贸w stacjonarnych realizowanych od maja 2025 roku w ramach projektu 鈥�UniLodz 鈥� Strefa wolna od dyskryminacji鈥�, uruchamiamy nowy kurs e-learningowy pt. 鈥�Przeciwdzia艂anie dyskryminacji i mobbingowi鈥�, skierowany do wszystkich os贸b zatrudnionych w Uniwersytecie 艁贸dzkim.

W U艁 spotykaj膮 si臋 osoby o bardzo r贸偶nych do艣wiadczeniach, potrzebach oraz stylach pracy. Kurs online zosta艂 przygotowany z my艣l膮 o tych, kt贸rzy preferuj膮 elastyczne, niestacjonarne formy podnoszenia kompetencji.

To propozycja szczeg贸lnie dla os贸b, kt贸re:

• nie mia艂y dotychczas mo偶liwo艣ci udzia艂u w szkoleniach stacjonarnych,
• ceni膮 uporz膮dkowan膮, przyst臋pn膮 form臋 e-learningow膮,
• chc膮 samodzielnie planowa膰 czas nauki i realizowa膰 kurs we w艂asnym tempie.

Celem kursu nie jest jedynie przekazanie wiedzy teoretycznej, lecz stworzenie przestrzeni do lepszego zrozumienia, jakie dzia艂ania realnie wp艂ywaj膮 na budowanie dobrej atmosfery w miejscu pracy oraz jakie narz臋dzia i formy wsparcia s膮 dost臋pne w sytuacjach wymagaj膮cych reakcji.

Kurs stanowi kompleksowe, atrakcyjne wizualnie kompendium wiedzy, kt贸re pozwala:

• zrozumie膰, czym s膮 mobbing, dyskryminacja oraz inne zachowania niepo偶膮dane,
• pozna膰 wp艂yw stereotyp贸w i uprzedze艅 na komunikacj臋 oraz relacje w pracy,
• dowiedzie膰 si臋, jak reagowa膰 w sytuacji bycia 艣wiadkiem lub osob膮 do艣wiadczaj膮c膮 niew艂a艣ciwych zachowa艅 鈥� z wykorzystaniem konkretnych przyk艂ad贸w i narz臋dzi,
• pozna膰 dost臋pne w Uniwersytecie 艁贸dzkim formy wsparcia, procedury oraz 艣cie偶ki pomocy 鈥� przedstawione krok po kroku,
• zapozna膰 si臋 ze Strategi膮 U艁, Gender Equality Plan (GEP) oraz innymi dokumentami kszta艂tuj膮cymi standardy i kultur臋 pracy na uczelni.

Kurs mo偶e by膰 zar贸wno warto艣ciowym uzupe艂nieniem szkole艅 stacjonarnych, jak i samodzielnym 藕r贸d艂em wiedzy dla os贸b preferuj膮cych nauk臋 online.

Kurs 鈥濸rzeciwdzia艂anie dyskryminacji i mobbingowi鈥� dost臋pny jest na platformie Moodle Uniwersytetu 艁贸dzkiego pod adresem: .

Logowanie do platformy

Na platform臋 Moodle nale偶y zalogowa膰 si臋 przy u偶yciu s艂u偶bowego adresu e-mail oraz has艂a, takiego samego jak do poczty elektronicznej i Portalu Pracowniczego.

Wyb贸r kursu i j臋zyka

Po zalogowaniu kurs pojawi si臋 na li艣cie dost臋pnych szkole艅. W pierwszym kroku nale偶y wybra膰 j臋zyk prezentacji kursu (POL / ENG).

Cz臋艣膰 formalna kursu

Nast臋pnie uczestnicy i uczestniczki zostan膮 poproszeni o:

• wype艂nienie formularza z danymi osobowymi.

Jest to wymagane, poniewa偶 udzia艂 w kursie oznacza uczestnictwo w projekcie wsp贸艂finansowanym ze 艣rodk贸w Unii Europejskiej. Dane osobowe b臋d膮 bezpiecznie administrowane przez Urz膮d Marsza艂kowski w 艁odzi oraz Wojew贸dzki Urz膮d Pracy. Szczeg贸艂owe informacje znajduj膮 si臋 w klauzuli informacyjnej (w za艂膮czniku);

• zapoznanie si臋 z Regulaminem udzia艂u w projekcie oraz potwierdzenie jego akceptacji.

Pre-test

Kolejnym etapem jest kr贸tki pre-test sprawdzaj膮cy poziom wiedzy na temat dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Test ten stanowi istotne narz臋dzie ewaluacyjne, pozwalaj膮ce oceni膰 skuteczno艣膰 kursu.

Realizacja kursu

Po zako艅czeniu pre-testu uczestnicy przechodz膮 do w艂a艣ciwej cz臋艣ci szkoleniowej kursu 鈥濸rzeciwdzia艂anie dyskryminacji i mobbingowi鈥�.

Post-test

Po uko艅czeniu kursu nale偶y wype艂ni膰 post-test, kt贸ry pozwoli oceni膰 wzrost wiedzy zdobytej dzi臋ki udzia艂owi w szkoleniu.

奥础呕狈贰:

Po zako艅czeniu ka偶dej cz臋艣ci kursu (formularz danych osobowych, regulamin, pre-test, kurs, post-test) nale偶y pami臋ta膰 o zatwierdzeniu jej zako艅czenia, aby mo偶liwe by艂o przej艣cie do kolejnej zak艂adki.

Razem budujemy UniLodz jako stref臋 woln膮 od dyskryminacji.